4月30日，追觅科技创始人俞浩通过其个人微博发布了一则内部动员令，要求公司全体员工开通社交媒体账号，并投入时间进行内容创作。这一举动迅速引发了业界关注。

根据俞浩发布的内容，他要求追觅旗下两万多名员工，在所有主流社交平台开设账号。每位员工需每天花费约15分钟，发布至少三条短视频，内容聚焦于介绍自身参与的产品项目、核心技术亮点或公司产品的核心卖点。其目的在于，通过员工矩阵，在社交媒体上形成庞大的品牌传播声量。

为了激励员工，俞浩同时公布了一变钱金奖励机制：员工个人账号的真实粉丝数量达到1万、5万、10万等不同门槛时，将分别获得1万元、5万元、10万元软妹币的奖励。此举被外界解读为将市场推广和品牌建设任务深度嵌入组织内部的一次尝试。

在发布这则“全员博主”动员令的同时，俞浩也对网络上的批评声音做出了直接回应。他直言不讳地表示，那些在网络上对其进行攻击的人“都是傻子”，并认为这种行为的愚蠢之处在于“不去和比自己厉害的人学习”。

俞浩进一步展现出强硬的姿态，宣称自己“牙呲必报”。他警告称，对于每一个在网络上辱骂他的人，他不仅会亲自回击，还会动用公司的法务部门追究到底。这番言论为其个人及公司塑造了一种极具对抗性的公关形象。

俞浩微博原文如下：

每一个追觅员工，都开通一下所有平台的社交媒体账号！

每天用15分钟视频，发三条视频，介绍一下你正在做得产品和技术！或者介绍一下公司的各个产品卖点！核心技术和创新！

光追觅员工自身，就要有至少两万多个账号！

如果真实粉丝做到1万个，奖励1万元！

如果真实粉丝做到5万个，奖励5万元！

如果真实粉丝做到10万个，奖励10万元！