5月13日上午，Create2026百度AI开发者大会的开幕式上，百度创始人李彦宏抛出了一个引人深思的观点：AI时代的“度量衡”，或许不再是大家熟悉的“日活用户数”（DAU），而应该是“日活智能体数”（Daily Active Agents，简称DAA）。

这话怎么说？目前行业里讨论热度最高的指标，无疑是Token消耗量。但李彦宏点出了其中的关键：Token衡量的是成本和投入，而非收益和产出。它更像是在数“烧了多少柴”，而不是看“做出了多少饭”。当智能体时代真正来临，衡量一个生态是否繁荣、价值几何，更本质的指标应该是看有多少智能体在实实在在地为人类“干活”、交付成果。DAA，正是这样一个指向价值本身的刻度。

百度创始人李彦宏在Create2026百度AI开发者大会上

在李彦宏的构想中，AI早已超越单一模型的范畴，它是一套完整的系统，是名副其实的“新一代计算机”。为了迎接智能体应用的爆发，作为平台型公司，百度已经构建起从底层芯片、云计算、大模型到上层智能体应用的全栈能力，即“芯云模体”体系。

他特别强调，整个底层基础设施都需要为智能体这个全新的“主体”重新设计搭建，以方便其调用。这意味着，基础设施的进化方向将是“智能体原生”。百度将持续投入于此，目标是实现从“芯”到“体”的全面进化，为开发者与合作伙伴提供更坚实的支撑。

这场由智能体驱动的浪潮，也在深刻重塑着人类自身的角色。Builder（建造者）、Founder（创业者）、Creator（创造者）这三重身份正在个体身上融合。今天的开发者，往往同时是创业者，更是创造者。

一个更具碘伏性的变化在于生产力单元的变革。过去，一个团队是一家公司最小的生产力单元；而今天，这个单元可能浓缩为“一个超级个体”——即一个人，加上一支由他指挥的智能体编队。我们正站在一个“超级个体”崛起的时代门口，人人都有潜力成为这样的核心节点。

本次大会的主题“自我进化”，在李彦宏的阐述中包含了三层递进的涵义：首先是智能体的自我进化，从被动响应走向主动学习与执行；其次是人类个体的自我进化，从普通工作者升级为驾驭AI的超级个体；最终是企业组织的自我进化，从传统的人与人协作，转向人与智能体混合编队的“超级组织”。

毫无疑问，这是一场规模空前的变革，也蕴藏着前所未有的机遇。但机会从来不会自动兑现，它只青睐行动。没有行动，就没有改变；没有改变，何谈进化？

可以预见，当个人开始拥有多个智能体助手，企业部署成百上千个数字员工，一个庞大而高效的智能体协作网络将应运而生。

这对企业而言，意味着近乎无限的“数字员工”供给。智能体就是你的数字员工，理论上可以按需“招募”。因此，每一位企业CEO都需要认真思考自己的“智能体优先策略”：如何通过人与智能体的协同进化，将整个组织锻造为AI时代的新型组织。这不再是未来的选择题，而是当下的必答题。