5月13日，罗永浩的最新一期播客节目里，理想汽车创始人李想透露了一个颇具前瞻性的规划：公司正在布局面向家庭的算力产品。他的构想很明确，希望在下一代芯片中，为主流家庭提供本地化的大模型算力。用他的话说，就是让理想车主“花小几万元部署一套稳定算力”，这套设备的性能足以流畅运行百亿级参数的大模型。在李想看来，这款产品的定位将超越现有的Mac mini或英伟达GB10 Spark，未来家中的机器人及其他各类智能设备，都可以直接调用这个本地的算力中心。

聊到节目嘉宾的人选时，李想提到了一个名字。他表示，如果要找机器人领域里最有意思的人，那非王兴兴莫属。在他眼里，王兴兴是那个圈子里“最真实、最有意思的，真实得一塌糊涂”的人物。

除了技术蓝图，李想在这期节目中还分享了一个关于企业人才管理的观点。他建议所有公司，在当下这个阶段不要轻易启动裁员。原因在于，AI时代对人才能力的定义和评判标准，大概率已经和过去不一样了。如果还沿用旧有的标准去筛选和淘汰员工，很容易误伤那些真正适应未来、有潜力的优秀人才。

李想也阐述了理想汽车自身的做法。公司并不会主动进行裁员，而是寄望于在向AI升级转型的过程中，通过一种“自然筛选”的机制来完乘人员迭代。他认为，AI的深入应用会形成一个动态的评估环境：那些觉得自己能力跟不上的人可能会选择离开，同样，认为公司发展不符合自己预期的人也会主动退出。这个过程，更像是一种双向的、基于时代变化的自然优胜劣汰。