5月12日，重庆市2026年度科研人员顶岗培养计划行前动员会正式启动。这标志着又一批青年科研骨干即将启程，前往国内外顶尖高校、一流科研机构及行业领军企业，开展为期一年的沉浸式学习与实战锻炼。

活动现场。

分析本年度选派名单，几个特征尤为突出：高层次、年轻化、专业化。在212名入选者中，拥有博士、硕士学位的科研人才达175人，占比超过八成；具备高级职称的骨干有77人。更值得关注的是年龄构成——80后至00后的青年科研人员多达207人，占总人数的97%以上。由此可见，青年一代已成为推动重庆科技创新发展的核心力量与中坚队伍。

这些科研精锐将奔赴哪些平台？其去向紧密契合城市发展战略。据统计，72%的选派人员将服务于重庆“416”科技创新战略布局，44%的人员则精准对接“33618”现代制造业集群体系建设需求。这种“按需选派、精准对接”的模式，有效确保了人才成长轨迹与区域产业发展同频共振。

从顶岗单位的类型分布来看，格局清晰：约半数人员将进入高等院校、国家重点实验室和医疗机构，21%前往各类科研院所，另有28%直接深入产业前沿的企业一线。他们的研究方向覆盖信息安全、先进新材料、智能装备制造、生命健康、绿色低碳技术等前沿领域，基本涵盖了当前科技竞争与产业升级的关键赛道。

作为新一批选派代表，重庆市畜牧科学院生物工程研究所的博士、助理研究员张进威分享了个人规划。他将前往国家生物医学材料工程技术研究中心进行顶岗学习。依托荣昌猪这一特色资源，他计划与该中心合作开展猪源性生物材料关键技术研发，目标明确：构建从技术研发、中试放大到未来产业化的长效合作机制，为重庆动物源性生物医药产业的创新发展提供新动力。

活动现场。

往届科研人员的成绩，为这批新成员提供了有价值的参考。2025年度外派科研人员在成果转化、技术引进与平台共建方面成效显著：累计发表高水平学术论文123篇，牵头或参与省部级及以上科研项目46项、国家级重点课题31项，申请发明专利41项。在经济效益方面，已实现直接转化收益3222万元，预计到2026年，相关成果转化效益有望突破5亿元。此外，在科技服务乡村振兴方面，推广先进农业技术3000余亩，辐射带动种植规模超过3万亩。

青年科研人才是城市创新发展最宝贵的战略资源。重庆市人力社保局相关负责人表示，未来在人员选派上，政策支持方向将持续优化：进一步向80后、90后、00后青年人才倾斜，向博士及高级职称骨干倾斜，并向人工智能、新材料、新能源、生命科学等关键核心技术领域聚焦。最终目标是打造一支梯队合理、能力突出、可持续奋斗的高水平青年科研人才队伍，为重庆建设具有全国影响力的科技创新中心提供坚实支撑。