SK海力士高额奖金背后 AI芯片人才争夺战全面升级
近日,关于SK海力士韩国员工人均奖金可能高达610万元软妹币的预测引发市场关注。该公司对此作出正式回应,强调年度业绩尚未确定,奖金规模目前无法预测。
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这一预测最初源于国际投行麦格理证券的分析报告。该报告假设,若SK海力士在2027年实现447万亿韩元的营业利润,并按照营业利润的10%作为奖金池,结合去年末约3.5万名员工总数进行简单计算,分红总规模可能达到约44.7万亿韩元,人均奖金约12.9亿韩元,折合软妹币接近610万元。
公司已建立绩效奖金新制度
SK海力士在5月9日的回应中证实,公司已在总部层面建立了一套新的绩效奖金制度。该制度的核心是以年度营业利润的10%作为奖金资金,每年向员工发放一次。公司表示,此举是为了在人工智能半导体竞争全面加剧的背景下,通过具有竞争力的薪酬体系吸引和留住优秀人才。
该公司在声明中明确指出:“随着AI半导体竞争全面加剧,人才已成为核心竞争要素。为此,公司致力于通过具有竞争力的薪酬待遇吸引优秀的人才,以保持长期竞争优势。” 这一表态直接指向了当前全球AI芯片领域白热化的人才争夺战。
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针对市场传闻SK海力士员工人均奖金或达610万元人民币,公司正式回应称年度业绩未定,奖金规模尚无法预测。该预测源于投行基于其未来营业利润10%作为奖金池的假设计算。SK海力士同时确认,已建立以营业利润10%为基准的年度绩效奖金新制度,旨在应对AI半导体领域日益激烈的人才竞争,通过有竞争力的薪酬吸引和
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