准备签订工资集体合同了，但您是否清楚这份合同里究竟包含了哪些关键内容？一份规范的合同范本，能为您提供清晰的指引。以下是一份精心整理的《企业工资集体合同范本》，供您参考借鉴。
企业工资集体合同范本
本合同依据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》及《工资集体协商试行办法》等法律法规，并结合省市相关政策与企业实际情况制定，由企业代表与职工代表协商一致后共同签订。
第一条 企业工资分配遵循按劳分配与同工同酬原则。分配机制会向关键的管理、技术、生产岗位以及重要人才短缺岗位倾斜，旨在建立一种重实绩、重贡献的激励体系。
第二条 企业实行以岗位工资制（或可选择岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。具体的工资分配标准、形式和办法详见：____________________________________________。
第三条 职工工资收入水平并非一成不变，它将与企业生产经营发展、经济效益增长以及当地社会平均工资水平提高等因素联动，实现合理增长。
通过对企业生产经营与经济效益状况的综合分析与测算，并参考当地政府发布的年度工资指导线等其他因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资_________元的基础上，本年度调整幅度为_________%（若难以明确具体幅度，亦可在此做原则性规定）。
第四条 企业严格执行最低工资保障制度。具体标准为每月_________元（此标准不得低于当地政府规定的最低工资；或直接规定执行当地政府标准）。
第五条 因生产经营需要安排职工加班加点的，企业将按照国家有关规定，安排补休或支付加班工资。加班工资的具体计发基数和办法为：_______________________________________________。
第六条 企业每月至少支付一次工资，定于每月_________日以法定货币形式发放（遇节假日提前）。企业不得克扣或无故拖欠职工工资，也不得以产品、商品等实物形式抵付。
第七条 协商双方认为需要约定的其他工资分配事项（例如奖金、津贴、补贴的分配办法；各种特殊情况下的工资支付；带薪年休假；违约责任等）：_____________________________________。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中，凡涉及工资报酬的条款，均不得与本合同的规定相抵触。
第九条 本合同未尽事宜，依照国家及省市有关法律法规和政策执行；若无明确规定的，则由双方协商解决。
第十条 本合同签订前_______________________
第十一条 本合同对企业和全体职工具有同等约束力，双方须全面履行各自义务。为此，双方将共同成立监督检查小组，定期检查合同履行情况，并及时协商解决出现的问题。
第十二条 合同生效后，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化等情形，双方可按程序协商修改、变更或解除合同。未经协商一致，任何一方无权单方面更改本合同内容。
第十三条 履行合同中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁。
第十四条 本合同有效期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________日内，双方应启动下一轮工资集体协商。
第十五条 本合同一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各执_________份。
企业（盖章）：___________________
职工首席代表（签字）：___________
签订日期：_________年____月____日
企业工会（盖章）：_______________
企业首席代表（签字）：___________
签订日期：_________年____月____日
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