集体合同订立程序
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集体协商程序
首先，我们来看集体协商的启动环节。根据规定，协商的任何一方——无论是职工代表还是用人单位——都有权就签订集体合同或专项集体合同等相关事宜，向对方正式提出书面协商要求。
那么，收到要求的一方该如何回应呢？规则很明确：必须在收到书面要求之日起的20天内，以书面形式予以回应。这里需要特别注意的是，除非有正当理由，否则不得拒绝进行协商。这一时限规定，实际上为启动协商程序设定了明确的“倒计时”，保障了协商机制能够及时启动。
协商启动后，正式谈判前的准备工作至关重要，这直接关系到后续协商的效率和成果。协商代表在坐上谈判桌前，通常需要完成以下几项核心准备：
第一，熟悉规则。必须全面学习和掌握与本次协商内容相关的各项法律、法规、规章和制度，这是谈判的基石和底线。
第二，调研摸底。要充分了解与协商内容相关的各种情况和背景资料，同时广泛收集用人单位管理层和职工群众对协商意向的看法和意见，做到知己知彼。
第三，拟定议题。这是准备工作的关键产出。集体协商的具体议题可以由提出协商的一方先行起草，也可以由双方指派代表共同起草确定。把议题明确下来，后续的讨论才能有的放矢。
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