集体合同的变更解除

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说到集体合同的变更，其实指的是在合同尚未履行或履行中途，当初签订合同时的主客观条件发生了变化。这时候，双方依照法律规定，对原合同的部分条款进行修改或补充。这可不是简单的修修补补，而是一项正式的法律行为。与之相对的，是集体合同的解除。这指的是合同依法生效后，在履行完毕前，因为某些特定原因，导致一方或双方决定提前终止合同的法律效力，自此停止履行约定的权利义务。简单来说，就是让一份还在生效期的合同提前“退休”。

变更或解除的两种情形

通常，集体合同的变更或解除，不外乎法定和约定这两种情形。

先看约定变更和解除。根据2004年《集体合同规定》第三十九条，只要合同双方你情我愿，协商一致，就可以对合同进行变更或解除。这体现了法律对当事人合意的尊重。

再看法定变更和解除，这就不是双方说了算，而是法律明确规定的。依据《集体合同规定》第四十条，遇到以下几种情况，合同也可以变更或解除：

① 用人单位这边出了状况，比如被兼并、解散、破产了，导致合同根本没法继续履行；
② 遇到了不可抗力，比如重大的自然灾害，使得合同全部或部分无法履行；
③ 合同里白纸黑字约定的变更或解除条件，恰好出现了；
④ 其他法律、法规、规章规定的情形。

这些条款，实际上是为合同履行过程中可能出现的重大变故，提供了法定的退出或调整机制。

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变更与解除的程序要求

那么，具体操作起来要走什么流程呢？值得注意的是，无论是变更还是解除集体合同，都不是一方发个通知就能搞定的事。《集体合同规定》第四十一条明确要求，这事儿得“适用本规定的集体协商程序”。也就是说，需要重新回到谈判桌上，按照法定的集体协商步骤来推进，确保程序的正当性与严肃性。

集体合同的终止

聊完变更和解除，最后还得提一下合同的“自然死亡”——也就是终止。所谓终止，是指合同约定的期限满了，或者合同约定的终止条件成就了，又或者签订合同的一方主体不存在了（比如用人单位注销），导致合同无法继续，从而自然地失去法律效力。

关于合同期限，《集体合同规定》第三十八条给出了一个常规区间：一般是1到3年。合同期满，或者双方约定的终止条件一出现，合同便自动终止。不过，这里有个细节值得关注：在合同期满前的3个月内，任何一方都可以向对方提出重新签订或者续订的请求。这相当于为劳动关系的稳定延续，预留了一个宝贵的协商窗口期。

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