在江苏无锡的某个企业里，有这样一对父子

父亲任总经理，儿子是副总经理。原本，这对“上阵父子兵”各司其职，相安无事。直到有一天，父亲突然向外界抛出一则消息：要以百万年薪，公开招聘一位新的总经理。

消息一出，那位自认为最有希望接替父亲职位的儿子，彻底懵了。

父亲要百万招聘总经理

多年后，已成为江苏红豆实业股份有限公司总裁的周海江，回忆起那段往事，依然感慨：“当时特别不能理解我父亲的做法。我觉得由我来担任总经理完全没有问题，何必浪费那一百万呢？”

这则招聘启事，搅动的远不止周海江一人的心绪。他身边的同学、朋友同样感到不可思议，不少人私下提醒他：这事儿不简单，要么是你父亲不信任你，要么就是你们父子之间有了大矛盾。否则，总经理的位置，怎么轮也轮不到外人。

周海江猜不透父亲葫芦里卖的什么药。更令人费解的是，面对外界沸沸扬扬的猜测与流言，父亲周耀庭选择了沉默，始终没有站出来做任何辩解。

后来，周耀庭道出了当时保持低调的原委：“当时媒体对我的决定非常感兴趣，但我在三次新闻发布会中，都没有接受采访。原因很简单，我担心他们不懂我的真实意图。”

就这样，一场无声的心理战在父子间悄然展开。父亲事先未通气的“百万招聘”，加上面对媒体时的三缄其口，让周海江内心备受煎熬。他害怕那些外界的揣测会变成现实。但转念一想，如果父亲真的不信任自己，当初又何必千方百计把自己从大学讲台上叫回来呢？

时间倒回1987年年底。当时，正在南京河海大学担任教师的周海江，接到了父亲的通知：辞去大学教职，回家帮忙打理无锡港下镇那家小小的针织厂。

对于这个决定，周耀庭毫不避讳他对人才的渴求：“我特别需要他回来。要知道，直到1987年，我们厂里连一个大学生都没有。他要是回来了，本身就能树立一个极好的榜样。”

而彼时的周海江，所学正是企业管理。大学教师的安稳生活并非他的志向所在，他内心渴望的，正是去乡镇企业施展拳脚。听了父亲这番话，他几乎没有任何犹豫，便做出了回乡的决定。