职场流传十大精辟语录

先说说一个挺普遍的现象：如今不少毕业生，心里头琢磨的往往只是找一份“工作”，离“职业”规划尚且有点距离，更别提当作毕生的“事业”来经营了。

——这个观点，其实在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上得到了不少专家的共鸣。大家普遍认为，高校毕业生就业时，适当放低期望值很有必要，做好从蓝领、灰领岗位干起的心理准备，或许路会走得更稳当。

话说回来，求学阶段到底该追求什么？已故中科院院士王选先生有个生动的比喻：大学期间，要尽量争取“脑袋满”，可千万别急于“口袋满”。这话，算是给那些急于休学创业的学子们提了个醒。

关于学历，坊间有个流传甚广的段子，来自一位没有博士头衔的留学生：“不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。”他还不忘调侃一句：“也千万不要羡慕那些有好几个博士头衔的人，因为往往是找不到工作，才会一个接一个地读下去。”

这当然是个玩笑，但折射出一些值得玩味的现象。同一位留学生还观察到：“千万别以为美国没有天才，他们的天才只不过更喜欢退学罢了。反过来，也千万别以为中国人都是天才，咱们有些天才除了考试分数高，其他方面可能真的乏善可陈。”这话是在看到国人拼命想挤进哈佛时说的，听起来刺耳，却值得深思。

再看MBA，这个光环笼罩的学位。有些人对它的期待似乎有些走样，在部分人眼中，“MBA就像是一个美容院，读完出来，就能容光焕发，脱胎换骨。”令业内专家担忧的是，MBA在中国的一些语境里，已经被简化为“高薪”和“升职”的直通车，这无疑偏离了其培养管理精英的本意。

竞争压力之下，催生了不少社会现象。比如整容热，一位整容师的解释就很直白：“中国人太多了，13亿人，你藏在里头，怎么才能被看见？两个能力差不多的应聘者，老板大概率会选那个外形更好的。”这听起来很现实，甚至有些残酷，但确实是部分职场现状的写照。

当成功成为常态话题，首富也有厌倦的时候。丁磊，这位《福布斯》和《欧洲货币》双料认可的中国内地前首富，在母校中国电子科大就曾坦言：“让我讲创业的故事，就像祥林嫂讲阿毛的故事一样，讲多了也没什么意义。”可见，光环背后，亦有常人难以体会的疲惫。

那么，企业如何留住人才呢？力帆集团董事长尹明善有一套“八九十分”理论，叫做“八分人才，九分使用，十分待遇”。意思是，对于有八分能力的人，要给他九分压力的岗位去锻炼，同时给予十分的优厚待遇。这套用人留人之道，颇有点意思。

职场里，一些职位的称呼也被人们用幽默的方式重新解读：“总是在裁人，简称‘总裁’；老是板着脸，故称‘老板’；经常修理人，那叫‘经理’。”虽是戏言，却也道出了某些岗位给人的刻板印象。

最后，分享一个在网络上流传很广的帖子，它对“铁饭碗”给出了一个全新的定义：“铁饭碗的真正含义，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。”这个解读，精准地道出了在变化时代里，个人核心能力才是真正的立足之本。

《职场流传十大精辟语录》出自：查字典范文网

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