职场新人怎样选择开会位置?
开会是职场中最常见的集体活动。你有没有留意过，每次开会，同事们选择座位的方式各不相同？有人总爱坐在离老板最远的角落，有人却偏爱紧挨着领导。其实，你选择的座位，早已在不经意间暴露了你的职场性格，甚至暗示了你未来的位置。下面，我们通过几个具体的场景来看看。
先从一个基础规律说起。美国心理学家斯汀泽曾深入研究小团体活动的心理，总结出三条有趣的会议规律：
第一，当过去的争论对手在场时，双方往往会不自觉地选择坐在彼此对面；第二，当你发言结束后，紧接着自由发言的，常常是持反对意见的人，而不是支持者；第三，如果会议主持者影响力较弱，与会者更喜欢和对面的同事交头接耳；反之，大家则更倾向于和相邻的人小声交流。
这就是所谓的“斯汀泽现象”。摸透这几条规律，对于洞察会议室里的人际动态和心理博弈，非常有帮助。
举个例子：如果明明有其他空位，但某人却特意选择坐在你的正对面，那么几乎可以肯定，他对你抱有较强的对立情绪，随时准备对你接下来的发言进行反驳。而选择坐在你旁边的人，通常对你抱有亲切感。所以，如果想避免与难缠的对手正面冲突，一个有效的策略就是选择坐在他的侧面。
不过，坐在侧面也有讲究，最好选择对方的左侧。这是因为，控制情感的右脑支配着身体的左侧，人的左半边脸更容易流露真实情绪。坐在对方左侧，你既能更清晰地捕捉他的情感变化，又能将自己情感暴露较少的左脸朝向对方，相当于把自己的“情绪密码”隐藏起来，避免内心活动被对方轻易看穿。
此外，通过观察会议上私下交谈的现象，你甚至可以间接判断出会议主持者的领导力强弱。可以说，掌握了与会者的这些心理，就能更好地掌控会议局面。斯汀泽现象就像一位隐形的会议参与者，能帮助你引导会议朝着预期的方向推进。
案例：新人的会议室选择
来看一个实际案例。Icy是一名刚进入全球500强企业的毕业生。入职第一周，公司召开了一场中高层会议，她有幸旁听。这对她来说，是个了解公司文化和熟悉各部门的绝佳机会。
Icy选择后排的座位：
Icy到得很早，却选择了后排的座位。她的想法很典型：作为新人，应该保持低调，后排既能避开视线焦点，又方便自己“察言观色”。
但结果呢？随着同事们陆续入场，Icy发现，和她抱有同样想法的人不在少数，后排很快就坐满了。这时她才意识到，这个位置其实最不理想。本想低调观察，但前排同事可能成为视线障碍，反而让自己陷入被动。更重要的是，老板的注意力通常不会放在那些主动“隐藏”自己的人身上。如果你给老板留下了“可有可无”的印象，就等于失去了展示自己的机会。所以说，低调并非放之四海而皆准的策略。
Andy选择第一排靠右的座位：
会议开始后，Icy注意到同一天入职的Andy竟然坐在第一排靠右的位置——那正好在老板的斜对角。Icy心里嘀咕：Andy胆子真大。她还看到Andy一直在本子上写写画画，后来才知道，对方当时只是在无聊地画画而已。
选择这个位置的人，通常比较有策略。这里既能听清老板的每一句话，也方便自己适时发表见解，更重要的是，容易进入老板的视野，对未来的晋升发展有利。这类人通常善于处理上下级关系，对自己有要求，有更进一步的职业抱负。
Devin选择第一排正中间座位：
外联部的“活宝”Devin，既幽默又受欢迎，他选择了第一排正中间的“C位”，正对老板。这个位置，一般人可不敢坐。
敢坐在这里的人，通常拥有良好的全局互动感。他能与各个方向的同事进行眼神交流，也能看清每个人脸上的反应，真正做到纵观全场。这个位置，无疑需要足够的自信和掌控力。
