工作中需要起草各类文书时，不少人会为格式和条款犯难。其实，多参考几份成熟的范本，问题往往就迎刃而解。特别是在涉及自身权益的劳务合同上，一份规范的文本更是至关重要。下面这份《教师劳务合同书范本》，结构清晰、条款完备，希望能为您提供切实的参考。

教师劳务合同书范本

聘用企业：_________

受聘人：_________

根据《_________》及《_________》等文件精神，并结合本地相关人事政策与法规，经_________人民政府常务会议研究，决定在教育系统内试行新教师任用协议制度。本着自愿、平等的原则，聘用企业与受聘人员共同签订本任用协议书，并一致同意履行下列条款。

一、聘用岗位与期限

聘用企业聘任受聘人员担任_________学校教师，负责该校的教育教学工作。聘用期限定为三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、待遇享受与终止

在聘用协议有效期内，受聘人员享受与公办教师同等的全部待遇。需要注意的是，一旦聘用协议解除，聘用期内所享有的一切待遇将同步终止。

三、岗位职责与目标

聘用期内，受聘人员须严格履行聘用企业所制定的岗位职责，确保完成_________学校规定的教育教学工作任务目标。

四、聘用限制与续签

受聘人员在聘期内，不得前往其他学校应聘，否则此协议将视为自动终止。协议期满后，将依据考核结果及教师个人意愿，既可选择在原聘用企业续签协议，也可参与县内其他缺编农村中小学的应聘。

五、聘用企业解除协议的情形

在聘用协议期内，若受聘人员出现以下任何一种情形，聘用企业有权单方面解除协议：

1. 无法按时完成工作任务目标，并给学校工作造成严重损失的；

2. 无正当理由不服从聘用企业工作安排的；

3. 存在严重失职行为，对学校利益构成重大损害的；

4. 未能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其他规章制度，且师德失范、品行不端，经教育后仍无改正，在校内外造成恶劣影响的；

5. 年度考核结果为不通过的；

6. 被依法采取行政拘留、刑事拘留或劳动教养措施的；

7. 患病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不服从另行安排的适当工作的；

8. 连续旷工达15天，或一年内累计旷工超过30天的；

9. 参与FL功等非法组织活动的。

六、受聘人员解除协议的情形

出现下列情形之一时，受聘人员有权要求解除本聘用协议：

1. 聘用企业未能履行本协议约定的义务；

2. 经聘用企业同意，受聘人员因升学、应征入伍或调离绥中县教育系统前往其他单位工作。

七、违约责任

协议双方均应认真履行约定。任何一方违约，都需承担相应的违约责任。若因违约造成对方经济损失，须按实际损失承担经济赔偿责任。

八、协议份数与留存

本协议一式四份，具有同等法律效力，由聘用企业、受聘人、_________教育局、_________人事局各执一份存档。

九、协议生效条件

本协议经聘用企业与受聘人员签字盖章后，报经_________教育局、_________人事局审批通过之日起正式生效。

聘用企业（签章）：_________ 受聘人员（签章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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