T1 COO专访首曝退役选手转型内幕：Wolf、Bang为何当讲师？'努力比天赋更重要'是选人第一标准
T1 COO在朝鲜日报专访中揭秘退役选手转型战略：Wolf、Bang等以讲师身份回归，打造"受尊敬的职业选择"。强调努力＞天赋的选人标准，并透露Doran加盟关键原因。谈及阵容维持困境与品牌建设，最终目标竟是"让员工都成为富豪"。
最近，韩媒《朝鲜日报Money》发布的一段T1 COO专访视频，透露了不少有意思的内情。部分核心内容整理如下：
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Q：为什么要引入退役选手？
关于引入退役选手这个问题，T1的考虑其实比外界想象的要系统得多。普遍的看法是，选手退役后的出路无非是教练或主播。单就教练这条路来说，电竞行业确实存在不少跨界转项的成功案例。比如，队内原来PUBG出身的教练现在执教Valorant分部，而英雄联盟分部的Daeny梁大仁教练，最早也是PUBG选手。这说明，电竞领域的教练职业路径，其实相当灵活。
但T1想做的更多。因此，我们看到了Wolf、Bang、Untara等退役选手以另一种身份回归——不是作为主播，而是成为T1电竞学院的讲师。以Untara为例，当时是直接向他发出的邀请。沟通的核心在于，希望能为退役选手提供一个备受社会尊重的职业选项。讲师或教师，无论在哪儿都是受人尊敬的职业，正是这一点打动了他。
当然，粉丝的呼声也起到了作用。当时很多留言都说“Untara适合做战队的心理教练”，这确实与我们的考量不谋而合。他本身很擅长心理疏导，我们期待他能与现役队员建立起这种辅导关系。
最后一点也很实在：正因为他们是T1体系培养出来的选手，我们自然希望尽可能让他们留在这个生态里，继续发光发热。
Q：T1选手培养学院的运营基调是什么？
创立T1电竞学院时，最根本的原则有两个。第一点刚才已经提到，即为退役选手开辟讲师这条优质的职业道路。第二点，则是对学院的学员“不进行希望绑架”。
这话怎么说？对于天赋可能未达到职业级标准的学员，我们会尽早进行甄别。虽然从商业角度看，让这些学员持续付费就读能带来收益，而且理论上也存在“大器晚成”的可能。但必须承认，这种案例在电竞行业里凤毛麟角。行业的竞争节奏不会给人太长的等待期。因此，与其给予不切实际的希望，不如在判断其潜力有限时，尽早引导他们探索其他方向。
另外，像Poby、Oner、Gumayusi等众多优秀选手选择这里，除了项目本身的质量，更重要的是一种传承效应。前辈选手们积累的口碑，形成了一种“要学就去T1”的光环。运营学院时，始终怀着一份对前辈职业选手的感恩之心。
Q：职业选手需要具备哪些素质？
所有的素质当然都重要，但如果要挑一个最看重的，那无疑是努力的程度。天赋是入场券，但能走多远的决定性因素，往往是后天的刻苦。
这次引进Doran选手就是最好的例子。考量的因素有很多，但最关键的一点，是他那种极度努力的职业态度。我们都真心希望这样勤奋的选手能在T1的舞台上绽放，因为努力型选手天生就容易赢得支持和好感。早在他效力其他战队时，通过训练数据分析就发现，他的练习量总是远超同龄人。
正是这份刻苦，让我们强烈期待他在T1取得更大的成功。说到底，努力的态度不止对选手，几乎是所有行业里最核心的通行证。
Q：关于维持阵容的想法是否依然不变？
这个想法当然没变。一套刚刚蝉联世界赛冠军的阵容，没有任何理由去拆散。我们确实尽了最大努力去维持，Zeus选手本人也曾明确表达过留队的意愿，这一点通过多家媒体也有所透露。只是世事难料，最终双方期待的续约未能达成，现在正在组建新的阵容。
不过，有一个观点很明确：不仅仅是T1，任何战队如果能长期维持一套核心阵容，对于建立深厚的战队认同感，都有着非常积极的推动作用。举个例子，三年前，我们周边商品的销售额几乎被Faker选手的个人影响力所统治。但现在，这个比例已经大幅下降。在某些特定产品类别里，其他选手相关商品的销量甚至常常实现反超。
能够实现这种变化，正是得益于ZOFGK，或者说现在DOFGK阵容的长期稳定。这种稳定性，对于构建一个多元化、有深度的战队品牌至关重要。这对所有志在长远的战队来说，都是一个值得参考的积极因素。
聚焦到我们的英雄联盟战队，Faker选手自然会是长期的基石。但即便抛开Faker，Doran、Oner、Gumayusi、Keria，每一位都具备了独当一面的明星气质。无论是继承衣钵，还是共同书写新传奇，很难找到另一支战队能同时拥有如此多的明星选手。当然，其他战队也有很多出色的选手，但作为T1的一员，我们的选手天然会获得更多的关注和影响力。
再以Doran选手为例，他本来人气就很高，在成为T1成员后，更是获得了前所未有的粉丝规模。其实每位选手都有这样的潜力，这不仅仅在英雄联盟，在Valorant等其他项目也一样。这一切都是为了印证Gumayusi选手说过的那句话：“最强的选手所在的地方就是T1。”从青训体系到选手招募，我们正在全力打造一个能吸引最强选手加盟的最佳平台。
Q：T1 COO的最终梦想是什么？
最先蹦出来的想法是，我希望员工们都能成为富豪。选手们享受着行业顶级的待遇，这固然很好，但我的梦想是打造一家让普通员工也能获得丰厚回报、有机会实现财富自由，并且带着真正自豪感去工作的企业。
>这是我的个人目标，也是我想为这家公司贡献价值的方向。坦白说，这个职位并不非我不可，有无数优秀的人才可以胜任。因此，我希望能在这个位置上尽可能长久地、有效地工作下去，直到不再被需要的那一天。最终，实现那个让员工既富有、又拥有成就感的公司愿景。
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