不看学历看代码，不看资历看作品，不唯学历、论文和职称……3月31日，武汉东湖高新区启动人工智能重大创新创业团队引进专项行动，推出人工智能领域专属引才政策，新政以GitHub星标数、API调用量、用户活跃度、竞赛成绩等实绩为人才认定标准，给“低学历高能力”的实战派打开绿色通道，并给予人工智能创新团队最高1350万元的综合扶持。

武汉是我国三大智力密集区之一，当地有33所高校开设了人工智能专业，居全国第二；人工智能学者数量超3万人，居全国第三。目前，光谷已集聚人工智能企业800余家，产业规模突破600亿元，形成了完整的产业链条，但在高端人工智能人才方面仍面临供需结构性错位问题。

为解决这一矛盾，此次专项行动紧扣产业需求，在政策支持、制定模式与认定标准方面均有突破。东湖高新区组织部有关负责人介绍，本次新政支持力度空前。

新政提出，团队带头人可直接认定为3551领军人才，还可举荐3名核心成员为3551高层次人才。创新团队可获550万元资金支持，创业团队叠加创业持续支持政策，综合扶持最高可达1350万元。同时设立社会化引才激励，荐才机构成功引进人工智能领域领军人才可获10万元/人奖励，单家每年最高100万元。

在人才认定标准方面，新政打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的传统框架，突出能力、实绩与贡献导向。认定范围覆盖学术、产业、生态端人才，既聚焦国际顶尖研发机构技术负责人、高成长人工智能企业核心高管，也纳入开源社区标杆人才、爆款产品开发者等群体，为人工智能领域“奇才、怪才、天才”开辟专属通道；同时划定GitHub星标数量、大模型词元调用量级等数据化认定标准，围绕技术攻关、产业转化等核心指标综合评审，让优秀团队快速入选。

据了解，这一新政源自3月3日召开的一场人才恳谈会。会上，模态跃迁董事长邴龙志表示：“当前传统人才认定标准，在AI领域已经严重滞后了。”

邴龙志对第一财经记者表示，跟传统技术人才完全不同，AI领域最核心的研发人员呈现三个鲜明特征：一是特别年轻，基本都是90后、00后，很多顶尖工程师二十五六岁就能独当一面；二是实战为王，他们不一定是名校博士，但可能在GitHub上主导着几万星的开源项目，也可能是某个日活百万AI产品背后的技术负责人；三是团队作战，大模型研发从来不是单打独斗，需要算法、工程、产品一整支小分队协同作战。

“如果政府还是只看论文数量、职称高低、学历背景来认定AI人才的话，会错过真正能打硬仗的技术牛人。”邴龙志说，大模型拼的是原创突破能力和工程实现速度，一个人学历背景可能一般，但他的代码被几万人使用，他做的模型性能全球领先，这种实战能力才是AI产业最需要的，“我们必须不看学历看代码，不看资历看作品，才能把他们留下来”。

齐智火星登陆公司成立不足1年，但已获得北京奇绩创坛、深圳力合科创、武汉江城基金等多个机构种子轮和天使轮融资近千万元，投前估值7000万元。公司创业团队平均年龄仅26岁，公司CEO朱禹涵对第一财经记者表示，新政在人才引进模式上也充分回应了AI研发团队作战的需求，“采用1+3成建制引进，带头人不仅自己可以获得200万支持，还能分两年举荐3名核心成员，整体最高支持500万，让我们能把整个技术班底‘打包’落到光谷”。

据了解，除了推出人工智能领域专属引才新政外，东湖高新区还建有模态空间、人工智能产业园等载体，建设超3万方OPC创新社区，打造全国智能体“分身经济”先行区，力争到2026年底，光谷人工智能产业规模超800亿元，力争达到1000亿元，集聚人工智能相关企业1000家，打造具有全国影响力的人工智能产业集聚区。