2026春招回暖，BOSS直聘APP日活峰值突破2350万观察
近日，BOSS直聘发布了2025年第四季度及全年业绩。管理层在电话会上披露，尽管第四季度是传统招聘淡季，但剔除季节性因素后，企业端招聘需求延续了年初以来的稳步恢复趋势，求职招聘供需比保持在健康区间。进入2026年春招后，平台供需两端继续同步增长，显示市场招聘需求仍保持向好态势。
BOSS直聘数据显示，今年春节后，平台日均新增用户规模——包括求职者和招聘者——均小幅超过去年同期；APP端日活峰值突破2350万。复工后15天，日均新增职位数同比增长超过两位数。从供需关系来看，平台求职者与招聘者的比例（C/B比）继续保持在健康的区间。
在行业维度上，实体经济相关行业继续保持较强韧性。制造业、电子通信半导体、汽车、服务业等领域的活跃职位数增速领先于其他行业。此外，互联网、AI、技术等领域的新增及活跃职位同比增速也较去年同期呈现加快迹象。
据BOSS直聘透露，蓝领、低线级城市和中小企业的招聘需求也在持续线上化，为求职者带来更多选择。这些领域的用户增速持续*大盘，成为平台增长的重要动力。
值得注意的是，在招聘市场回暖的同时，AI技术的积极应用正在提升招聘平台的就业服务质量。
据BOSS直聘披露，在求职端，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度服务用户规模环比上涨超过200%。“直闪闪”可为用户提供简历优化、岗位推荐、信息答疑等服务。同时，AI模拟面试工具继续拓展服务范围至学生群体与0-5年工作经验用户，让更多求职者在AI的帮助下准备面试、梳理经历。在招聘端，使用BOSS直聘面试间的招聘者中，已经有三成在使用AI辅助面试内容总结。
相关攻略
招聘页面聚餐图用AI生成？BOSS直聘回应：严禁使用虚假宣传图片 近日，一则关于企业招聘主页的爆料在社交媒体上引发热议。有求职者发现，某公司在BOSS直聘的官方招聘页面上，疑似使用了人工智能（AI）技术生成的虚假图片进行宣传。 进一步查看该公司相册后，情况更令人惊讶。相册中展示的多张图片均带有明显的
3月30日消息，近日，BOSS直聘上一则来自成都企业的招聘信息引发网友热议。该企业正在寻找一名总经理助理，但其岗位描述中的要求显得极其出格，挑战了职场常人的认知底线。招聘信息明确标注，该岗位不仅不保
近日，BOSS直聘发布了2025年第四季度及全年业绩。管理层在电话会上披露，尽管第四季度是传统招聘淡季，但剔除季节性因素后，企业端招聘需求延续了年初以来的稳步恢复趋势，求职招聘供需
启动BOSS直聘APP，点击【我的】页面下的【待面试】。在面试日程界面中，挑选需要取消的面试。进入面试的详细页面，点击【取消面试】选项。在随后出现的页面上，选定取消原因后，点击【提
编辑｜冷猫这两年，大模型大厂之间堪比军备竞赛。不论开源还是闭源阵营，为了在指标上领先对手，都在疯狂地卷 Scaling Law，卷算力，卷参数量，已经达到了近乎离谱的程度。过去，GPT-2 只有约
热门专题
热门推荐
本文介绍了2026年主流的USDT交易软件，重点分析了币安、欧易和火币三大平台的特点与优势。内容涵盖平台安全性、交易功能、用户体验及费用结构，旨在为不同需求的用户提供选择参考。文中强调选择平台时应综合考虑资产安全、操作便捷性和交易成本，并提醒注意风险管理与合规操作。
本文介绍了USDT交易的基本概念与主流平台选择。USDT作为稳定币，其交易主要通过加密货币交易所进行。选择平台时需综合考虑安全性、流动性、手续费和用户体验。文中列举了当前市场认可度较高的几类交易平台，并提醒用户注意资产安全与合规操作，建议根据自身需求谨慎选择。
哥本哈根大学计算机科学系于2026年3月发布了一项具有里程碑意义的研究（论文编号arXiv:2603 12935v1），揭示了当前主流AI推荐系统可能潜藏的社会偏见风险。这项研究同时指出，一种高效且低成本的解决方案——提示工程，或许能成为破解这一难题的关键。 当您使用求职平台或新闻资讯应用时，背后的
照片模糊了、雨滴遮挡了画面、夜晚拍摄噪点过多……这些常见的图像质量问题，往往让人束手无策。传统的解决方案，就像请来一群专科医生：去模糊、去噪点、去雨滴，各有各的专长，但每个“医生”都需要海量的“临床经验”——动辄数百万张训练图片，才能达到可用的修复水平。 然而，一项由香港科技大学、哈尔滨工业大学深圳
这项由英属哥伦比亚大学（UBC）与Vector人工智能研究院联合主导的前沿研究，于2026年3月以预印本论文（arXiv:2603 12634v1）形式发布。研究团队创新性地提出了“预算感知价值树搜索”（Budget-Aware Value Tree Search，简称BA VT）框架，旨在攻克一个