近日，BOSS直聘发布了2025年第四季度及全年业绩。管理层在电话会上披露，尽管第四季度是传统招聘淡季，但剔除季节性因素后，企业端招聘需求延续了年初以来的稳步恢复趋势，求职招聘供需比保持在健康区间。进入2026年春招后，平台供需两端继续同步增长，显示市场招聘需求仍保持向好态势。
BOSS直聘数据显示，今年春节后，平台日均新增用户规模——包括求职者和招聘者——均小幅超过去年同期；APP端日活峰值突破2350万。复工后15天，日均新增职位数同比增长超过两位数。从供需关系来看，平台求职者与招聘者的比例（C/B比）继续保持在健康的区间。
在行业维度上，实体经济相关行业继续保持较强韧性。制造业、电子通信半导体、汽车、服务业等领域的活跃职位数增速领先于其他行业。此外，互联网、AI、技术等领域的新增及活跃职位同比增速也较去年同期呈现加快迹象。
据BOSS直聘透露，蓝领、低线级城市和中小企业的招聘需求也在持续线上化，为求职者带来更多选择。这些领域的用户增速持续*大盘，成为平台增长的重要动力。
值得注意的是，在招聘市场回暖的同时，AI技术的积极应用正在提升招聘平台的就业服务质量。
据BOSS直聘披露，在求职端，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度服务用户规模环比上涨超过200%。“直闪闪”可为用户提供简历优化、岗位推荐、信息答疑等服务。同时，AI模拟面试工具继续拓展服务范围至学生群体与0-5年工作经验用户，让更多求职者在AI的帮助下准备面试、梳理经历。在招聘端，使用BOSS直聘面试间的招聘者中，已经有三成在使用AI辅助面试内容总结。
