胖东来降薪增假方案引80%员工反对，公司维持现行休假制度
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二零二六年三月二十五日，在二零二六年度联商超市周直播活动中，胖东来创始人于东来就员工对降薪增假方案的反馈作出公开说明。
他表示，公司曾面向全体员工发起民主征求意见，提议每月薪资减少一千元，相应增加休假时间，使全年总休假达到两个月。然而，约百分之八十的员工明确表示不愿接受该方案。按此计算，若执行该调整，员工每年将减少收入一万二千元。
于东来进一步解释，部分员工反馈称，单日休假成本折算为五百元过高；而事实上，企业为每位员工每日支付的人力成本约为一千元。
此前，三月八日公布的内部调研结果已引发广泛关注。该项调研于二零二六年二月二十三日至二十四日开展，覆盖全部业态共一万零二百一十四名正式合同员工，回收有效问卷九千六百八十六份，回收率达百分之九十四点八三。
调研设置了四档不同幅度的降薪增假选项。结果显示，高达百分之八十二点三八（七千九百七十九人）的员工选择“方案一”，即保持现有薪资水平与休假安排不变；其余百分之十七点六二的员工则倾向不同程度的调整，如月薪减少五百元、年假增加十天等。
数据还显示，百分之九十七点五五的员工对当前每年四十天的休假安排表示“非常满意”或“比较满意”；约百分之九十的员工对每日七小时工作制及整体工作节奏感到满意。
基于此次调研所反映的真实意愿，胖东来商贸集团决定尊重全体成员的选择：既保障坚持现行制度的大多数员工权益，也为有意愿参与调整的少数员工提供相应选项，同时维持现有休假政策整体不变。
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