在全球芯片短缺愈演愈烈之际，韩国三星电子公司的劳资纠纷可能给这场“芯片荒”再添一把火。

据三星最大的工会组织“全国三星电子工会（NSEU）”威胁称，该公司正就三星史上最大规模的罢工计划进行投票——一旦本周三投票通过，将在5月中中断芯片生产，这可能给三星公司带来数百亿美元的损失。

三星作为全球最大的存储芯片制造商，如果其发生罢工事件，可能会对三星半导体业务造成重大冲击，并加剧全球半导体供应的瓶颈问题，从而抑制从汽车、电脑到智能手机等行业的半导体供应。

三星史上最大规模罢工迫在眉睫

本月早些时间，全国三星电子工会（NSEU）正式启动为其十天的罢工投票程序，投票结果将于本周三出炉。

这场投票标志着三星工会与三星集团长达八个月的薪资谈判最终破裂，并为可能发生的三星历史上最大规模罢工铺平道路。

三星韩国员工总数为12.5万人，其中约9万名已加入NSEU工会，并且都将参与此次投票。

据工会负责人Choi Seung-ho表示，如果工人与集团未能达成协议，他们计划从5月2日开始进行18天的罢工，这可能会对三星位于首尔南部平泽的半导体工厂的约一半产量造成影响。

“我预计会存在生产中断的情况，”Choi Seung-ho表示。

据韩国芯片行业人士透露，三星的存储生产线的确存在停工可能——一旦停工，重启生产线可能需要长达两个月的时间，造成的损失可能高达数百亿美元。

一位三星集团高管表示，哪怕仅仅是一次罢工导致的生产中断，都可能损害与客户的信任关系，并需要数年时间才能恢复。

问题的根本在薪资

三星员工们之所以闹罢工，主要原因还是对于薪资待遇的不满。

三星工会负责人表示，三星的主要竞争对手——韩国芯片制造商SK海力士于去年9月接受其工会提出的薪资改革要求，这导致三星员工与SK海力士员工之间存在的薪资差距愈来愈大，这让三星员工们愈发感到不满。

“芯片行业正在蓬勃发展，但这些收益并未惠及我们，这就是我们抗争的原因。”三星工会负责人直言。

根据SK海力士的最新薪资改革计划，该公司提高了奖金上限，并将公司10%的营业利润用于设立奖金池。

三星工会表示，根据三星当前的薪资制度，一名三星芯片部门员工（基本工资为7600万韩元，约合人民币35万元）在2025年将获得3800万韩元（约合人民币17.5万元）的绩效奖金，这还不到同样薪资水平的SK海力士员工应得奖金的三分之一。

而且，以当前芯片行业蓬勃发展的态势来看，如果三星现行的奖金制度继续实行，今年这一薪资差距将会进一步拉大。

三星工会负责人表示：“如果我们是行业老大，就应该得到与老大同等的待遇。”

他还提到，除了SK海力士，特斯拉也在通过优厚的条件吸引芯片设计人才。今年2月，特斯拉CEO埃隆·马斯克曾公开“求贤”，鼓励韩国芯片行业的员工申请特斯拉的工作，因为特斯拉正大力进军用于自动驾驶汽车和仿人机器人的人工智能芯片领域。

“只有提高薪资，才能将激励员工更加努力工作，从而提升三星的竞争力。”工会负责人表示。

公司高管与工会的矛盾

在薪资差距加大的背景下，在过去的三个月里，已有超过100名三星工会成员离开了三星公司，跳槽到同行企业。

三星工会负责人表示，他们希望三星能够实施类似SK海力士的改革计划：争取将三星员工的基本工资提高7%，取消奖金上限，并引入基于营业利润的奖金池制度。

但三星高管们似乎仍不愿意将薪资待遇提的这么高。

本月月初，三星向员工发出内部备忘录称，公司试图通过提出“前所未有的”薪资方案来达成2026年的工资协议，其提议包括6.2%的加薪，以及对存储芯片部门员工发放特别奖金等。据消息人士透露，三星高管们坚决表示不愿取消奖金上限。

三星发言人表示：“由于半导体业务的利润会因市场状况而出现大幅波动，三星会以平衡的方式将营业利润分配到未来投资、股东回报和员工薪资上。”

据韩国尚武大学（Sangmyung University）的工商管理教授Seo Ji-yong评价，三星是从2020年才开始引入工会制度，因此该集团长期以来一直未曾面临工会带来的风险，不像其他韩国大型工业集团（如现代汽车）那样，这导致其在管理劳资关系方面缺乏经验和专业知识。

他直言：“如果三星管理层固步自封，无视工会的要求，这些争端可能会给三星的盈利增长势头泼冷水。”