三月春招季来临，银行业招聘市场迎来新一轮热潮。
自今年2月起，多家国有大行、股份制银行、城商行及农商行密集发布招聘公告，招聘节奏整体前移，布局更趋多元。
国有大行凭借规模优势成为春招主力军，其中工商银行（601398.SH）超1200条招聘岗位记录，岗位覆盖总行核心岗至县域基层岗；股份制银行则抢先启动，聚焦金融科技与绿色金融核心需求，兴业银行（601166.SH）、华夏银行（600015.SH）等针对性开设专项管培岗；城商行与农商行亦打破本土化局限，将招聘范围拓展至全国重点城市。
从招聘岗位来看，银行人才需求从传统金融专业向科技复合型、多资产投研型转变，AI、大数据、网络安全等科技岗位需求明显上升。
苏商银行特约研究员武泽伟向时代财经指出，银行整体招聘趋势向复合型、精细化人才需求转变，体现出金融业正在适应经济高质量发展带来的新挑战。传统金融岗位逐渐饱和，而绿色经济、数字化转型、老龄化社会等新议题催生了更具专业细分的用人需求。银行不再单一寻求金融或经济专业毕业生，而是青睐兼具行业知识、技术能力与政策理解力的综合人才。
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全类型银行密集出招，工行发布超1200条招聘信息
2026年银行业春招整体呈现出启动早、覆盖广、类型全的特点，多家国有大行、股份制银行、城商行与农商行从2月起陆续开启招聘，不同类型银行结合自身发展定位，形成各具特色的招聘布局。
国有大行依旧是本次春招的绝对主力军，工商银行、农业银行（601288.SH）、中国银行（601988.SH）等头部国有行均于3月中旬前集中发布2026年度春季校园招聘公告，建设银行（601939.SH）则更早于2月下旬启动远程智能银行中心社会招聘，实现校园招聘与社会招聘双轨并行。
国有大行的招聘整体展现出全国性布局、岗位全覆盖、招录规模大的特征，招聘网点从一线城市下沉至县域地区，岗位涵盖总行专业技术岗、分行管理岗及基层网点经办岗。其中，工商银行此次发布超1200条招聘岗位记录，覆盖总行、各省分行、子公司及基层网点，地域上从广州、上海等核心城市延伸至鹤岗、运城等下沉市场。此外，农业银行招聘覆盖全国绝大部分省市，真正实现全国多区域有岗，各省市分行结合属地需求设本部管理岗、基层业务岗等，满足不同地域求职者需求。
股份制银行的春招启动节奏整体快于国有大行，华夏银行、浦发银行（600000.SH）、平安银行（000001.SZ）、中信银行（601998.SH）等均于3月上旬完成春招公告发布。岗位布局贴合行业发展趋势与自身业务布局，金融科技、绿色金融成为核心需求方向。
以兴业银行为例，不仅开设FinTech方向管培生，同时紧跟绿色金融发展趋势推出绿色金融方向管培生，岗位覆盖深圳、南京、南宁等多地分行；华夏银行设管培生岗与经办岗，覆盖总行、分行及子公司全体系，其中信息科技、数学统计与新兴产业专业人才的需求占比提升，契合股份行数字化转型、布局新兴金融业务的发展需求。
城商行与农商行的2026年春招集中在2～3月启动，其中上海银行（601229.SH）于2月13日便开启招聘，数字化人才成为这类银行的核心储备目标。各家银行均加大金融科技相关岗位招聘力度，北京农商银行专设数智菁英、金融科技培训生岗，覆盖数字化转型、软件开发、大数据、人工智能、区块链等多个方向；上海银行总行单独设置金融科技岗，负责平台开发、数据及AI能力建设；北京银行（601169.SH）也鼓励数学、统计、人工智能等理工科背景毕业生报名，数字化人才成为各银行核心储备目标。
值得注意的是，2026年，头部城商行和农商行打破以往本土化招聘的模式，春招地域不再局限于本土，而是覆盖全国多个重点城市。其中，上海银行工作地点遍布上海、北京、成都、南京、深圳等城市，北京银行则覆盖北京、上海、西安、深圳等十余城，沪农商行（601825.SH）的招聘范围也拓展至江苏、浙江、湖南等周边省份。
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人工智能岗位需求升温，复合型人才更受欢迎
此次银行业春招的集中启动，并非简单的人员补录，而是行业数字化转型与业务结构升级下的人才战略调整。
从行业趋势来看，银行业对人才的需求已从传统金融专业向科技复合型、多资产投研型转变。科技类岗位成为此次春招的核心需求方向，AI、数据分析、网络安全等领域人才需求较往年增加，国有大行纷纷推出金融科技专项招聘，部分银行总行科技相关岗位招聘规模大幅提升，薪资待遇也更具竞争力。
其中，工商银行专门开设科技菁英岗，广东分行还细分为AI+、研发与大数据两大方向，聚焦人工智能、大数据等核心技术领域；此外，中国银行总行及分行层面均招聘信息科技岗位。
武泽伟告诉时代财经，银行人工智能人才招聘方向主要有三个：一是算法工程领域，包括垂直模型训练专家、强化学习工程师等；二是数据治理与AI合规，包括隐私计算专家、AI审计专员等；三是业务落地与产品创新，包括AI产品经理、人机协同体验设计师等。
“银行整体招聘趋势向复合型、精细化人才需求转变，体现出金融业正在适应经济高质量发展带来的新挑战。这种转变意味着银行业务模式正从规模化、同质化向差异化、服务深度化转型，人才队伍建设已成为支撑未来竞争的核心要素。这一趋势也对高等教育和求职者提出了新的要求，需更注重跨学科知识和实践能力的融合培养。”武泽伟向时代财经进一步指出。
据时代财经梳理，在招聘结构上，此次银行春招也呈现出明显的优化特征。一方面，县域岗、乡村振兴专项岗被单列招聘，部分银行对本地生源放宽报考条件，体现出银行业服务实体经济、下沉金融服务的布局方向；另一方面，招聘门槛出现灵活调整，专业限制进一步放宽，理工、文科等跨专业背景成为复合型人才的加分项，基础岗位普遍不再硬性要求英语四级证书，2025届未就业毕业生多数仍可按应届身份报考，招聘范围的扩大让更多求职者拥有机会。
