三星电子正遭遇公司创立以来最为严峻的劳资纠纷。由于薪资协商最终未能达成一致，代表约八万九千名员工的工会联合斗争本部于2026年3月9日宣布启动全员罢工意向投票，投票期为3月9日至18日。若投票结果支持罢工，工会拟于4月23日召开全体成员集会，并计划自5月21日起展开为期十八天的全国性总罢工，直至6月7日结束。

本次劳资争议焦点集中于绩效奖金制度的合理性。工会主张废除现行超额利润绩效奖金（OPI）中不得超过员工年薪百分之五十的封顶限制，并建议以营业利润代替经济增加值（EVA）作为奖金核算依据。据行业内部信息显示，三星半导体业务线员工的OPI奖金水平显著低于主要同业竞争对手。以年薪一亿韩元的工程师为例，其在三星可获得约五千万韩元OPI奖金，而在同类岗位的竞争企业中，该数额可能接近一亿五千万韩元。

双方历经八个多月的谈判后，于本月初正式终止协商进程。韩国国家劳动关系委员会已确认调解程序终结，工会由此取得依法组织罢工的资格。

为提升罢工响应率，工会明确表示将登记并公示在罢工期间仍照常出勤的人员名单。未来涉及岗位调整、人员调动或解聘等管理事项时，名单内人员将被列为优先处理对象；同时，工会亦将对主动报告未参与罢工行为的成员给予相应激励。

当前，三星正承担为全球领先人工智能芯片企业供应下一代高带宽内存HBM4的关键任务。由于该产品制造周期长、技术门槛高、良率管控严苛，若按计划于5月下旬启动大规模罢工，极有可能干扰既定生产节奏，进而影响产品交付进度、降低制程良率或造成产能收缩。