3月3日，腾讯旗下的腾讯青科实训营发布了一则招聘信息，宣布今年暑假将面向13-18岁的中学生开放产品经理岗位实习。消息一出，立刻在网上引发热议。

图源：腾讯

在小雷的印象中，产品经理这个职位通常需要大学毕业生或具备相关经验的人才能胜任。13岁的孩子连高中都还没读完，怎么可能担此重任？

而且这类大厂实训营往往给人"挂羊头卖狗肉"的感觉，要么是纯噱头，要么是给大学生刷简历，实际上并没有太大用处。

那么这次突然冒出的腾讯青科实训营到底是什么来头？

小雷查阅了青科实训营的最新介绍，发现这并非腾讯临时起意，而是旗下腾讯青科实训营推出的专项计划。

这个计划覆盖了从中学生到大学生，甚至还有针对性的专项营。截至目前已有60万+学生参与，规模相当可观。据第26届腾讯AI产培生数据显示，近一半学员都来自这个训练营。这次面向13-18岁中学生的产品经理实训，正是青科实训营的延伸。

值得一提的是，这次招聘没有名校要求，也没有年级排名限制，唯一的硬性条件是必须参加过2024-2026任意一届微信小程序全球创新挑战赛。

这次开放的产品经理岗位有三个，分别是：

腾讯金融科技产品方向

微信小程序-AI+教育方向

微信搜索-AI产品方向

图源：腾讯

小雷认为，腾讯这是想给有天赋的孩子一个提前接触行业前沿、积累实战经验的机会。毕竟在AI时代，很多孩子的认知和能力早已超出我们的预期。

此事一出，网友们众说纷纭。

大部分网友表示，"腾讯打破了年龄和学历的壁垒，给有才华的青少年提供了机会，这种实战机会比书本知识更有价值"。

部分网友表示质疑，"13岁懂什么产品经理？纯粹是博眼球"，"中学生缺乏专业知识和社会经验，根本胜任不了，只会耽误工作"。

中立的网友则认为，"想法很好，但关键看落地，最怕实训会变成走过场，孩子既没学到东西，也影响了正常学习。"

说实话，现在很多大公司虽然没有像腾讯这样开放中学生产品经理岗位，但也有类似的青少年培养计划。比如开设编程训练营、AI科普营，对接高校开展专项培养，本质上都是在提前布局，抢占未来的人才高地。

这些企业都懂得一个道理：人才是企业最核心的竞争力。谁能抓住年轻人才，谁就能在未来的竞争中占据优势。

图源：腾讯

毕竟在AI快速发展的今天，行业对人才的需求越来越多元化，年龄学历不再是唯一的衡量标准，能力和潜力才是关键。

腾讯之所以敢这么做，小雷想一方面是为了挖掘潜在的天才少年，为公司未来的发展储备力量；另一方面也是在探索一种新的人才培养模式，打破传统的人才选拔方式。

这样做既给有天赋的青少年展示自己的平台，也让更多企业意识到，人才培养要从娃娃抓起。

但同时小雷也有疑问，腾讯开放低至13岁的中学生产品经理实训，到底是打破壁垒的创新，还是制造焦虑的内卷？13岁的孩子，提前接触职场实战，到底是能助力他们成长，还是过早消耗他们的潜力？这些问题还有待解答。

说到最后，你认为腾讯这种模式未来能普及吗？欢迎大家在评论区留言讨论，说说你的看法。

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