3月3日有消息称，上周网友发现哈啰普惠在某招聘平台发布“运营管理”岗位时，将年龄限制设置在30岁以下。不少网友认为这一年龄门槛过于严苛，此事随后引发广泛讨论。

对此，哈啰招聘昨日发布致歉声明，承认个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，表示高度重视并深表歉意。

最新声明原文如下：

哈啰关于招聘信息问题的致歉与改进说明

各位尊敬的求职者与用户：

近期，我司发现部分招聘信息中存在不当年龄限制表述，我们对此高度重视并诚恳致歉。经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格执行公司招聘审核流程，暴露出我们在招聘规范管理上存在疏漏。

虽然相关岗位对体力有一定要求，但以年龄作为筛选条件的方式确实欠妥。这种做法与哈啰倡导的价值观严重不符。我们坚决反对任何形式的就业歧视，始终坚持开放、平等、多元的用人理念，更注重人才的实际能力与岗位匹配度。

我们已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。

哈啰的成长离不开社会各界的信任与支持。我们诚挚感谢媒体和公众的监督，这帮助我们及时发现并纠正问题。未来，我们将持续完善公司治理，营造更公平、开放的就业环境，欢迎更多有志之士加入我们，共同推动出行行业的进步，实现个人事业的价值。