华人AI大牛跳槽OpenAI， 2亿美金年薪引热议
智东西
编译｜程茜
编辑｜云鹏
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智东西2月26日消息，这两天，OpenAI接连挖走两位Meta的华人AI大牛。
今早，外媒The Information从OpenAI发言人处证实，Meta知名华人AI研究员、前苹果AI基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang）已转投OpenAI麾下，于上周加入OpenAI。此前据爆料，Meta创始人兼CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）将庞若鸣从苹果挖来时，开了2亿美元（约合人民币14亿元）年薪。
2月24日，Meta AI研究科学家、清华大学数学系学霸张鹏川（Pengchuan Zhang）在社交平台X官宣，离职Meta加入OpenAI，从事世界模型和机器人方面工作。
▲张鹏川宣布离开Meta的推文（上）、外媒爆料庞若鸣加入OpenAI的文章（下）
Meta的发言人没有回应。
2025年，因不满自家大模型研发进度，扎克伯格开启不计成本的天价挖人模式，几乎横扫全球AI顶尖人才。2025年7月，扎克伯格官宣成立Meta超级智能实验室，并罗列了这一实验室的11位关键人才，其中有毕树超、Huiwen Chang、Ji Lin、任泓宇、余家辉、赵晟佳、Pei Sun 7人为华人。前6位都曾在OpenAI担任关键模型、关键团队的负责人。
如今风水轮流转，Meta的顶尖华人高管又流向了OpenAI，并且此次从Meta离职的2位AI高管都曾在超级智能实验室任职，扎克伯格的AI野心，或正面临最直接的人才考验。
一、交大校友，华人AI高管半年换了3个东家
从2025年至今，庞若鸣已经换了3个东家。
庞若鸣1998年本科毕业于上海交通大学，2000年获得加利福尼亚大学洛杉矶分校计算机科学与工程硕士学位，2006年获得普林斯顿大学哲学博士学位，随后在谷歌担任首席软件工程师，2024年加入苹果。
2025年7月，庞若鸣被扎克伯格以2亿美元（约合人民币14亿元）高价年薪从苹果挖走，将作为Meta“超级智能实验室”的核心人物。
▲苹果负责基础模型团队的杰出工程师兼经理庞若鸣（图源：社交平台X）
从苹果离职前，庞若鸣担任苹果自研模型团队负责人。其管理的大约100人团队主要负责研发基础模型，用于支撑苹果智能和其他AI功能。知情人士此前透露，他的离开可能是苹果自研模型团队离职潮的开始，几位工程师都计划离开苹果加入Meta或其他地方。
在Meta庞若鸣同样身居要职。根据The Information消息，庞若鸣此前曾负责Meta超级智能实验室的AI基础设施业务。
据一位知情人士透露，OpenAI在过去数月里对庞若明展开了密集挖角。庞若明告知同事，他在Meta工作得很愉快，且公司的AI基础设施状况良好。
Meta的超级智能实验室有多位短期任职变离开的员工。2025年7月，谷歌DeepMind产品副总裁马特·韦洛索（Mat Velloso）加入Meta，复杂开发平台产品。上周韦洛索在领英宣布离开了Meta。
二、Meta技术大牛加入OpenAI，将探索构建物理智能
另一位离开Meta转头加入OpenAI的大牛是Meta AI研究科学家、清华大学数学系学霸张鹏川（Pengchuan Zhang）。
▲Meta AI研究科学家、清华大学数学系学霸张鹏川
2月24日，他在社交平台X官宣，在Meta工作3.75年后，将离职加入OpenAI，从事世界模型和机器人方面工作，探索如何将视觉感知、世界模型和机器人技术相结合，构建物理智能。
2007年，张鹏川从重庆南开中学考入清华大学数学系，2017年博士毕业于加州理工学院应用数学专业，2024年加入华盛顿大学并担任电子与计算机工程系的兼职助理教授。其研究方向包括深度学习、计算机视觉、多模态智能以及机器学习的理论基础。
无独有偶，张鹏川在Meta所处的部门也是超级智能实验室。他曾在Meta参与并主导SAM 3图像分割模型和Llama开源系列模型视觉模块的开发工作。
SAM 3于2025年11月发布，该模型可用于图像和视频中的可提示分割，它能够利用例如点、框和掩码等文本或视觉提示来检测、分割和跟踪对象。与以往的工作不同，SAM 3可以处理规 模更大的开放词汇提示集。在Meta包含27万个概念的新SA-CO基准测试中，SAM 3的性能达到了人类水平的75%～80%，是当时现有基准测试的50多倍。
张鹏川发布加入OpenAI的推文下，OpenAI世界模型方向负责人之一、Sora团队负责人Aditya Ramesh，OpenAI开发者体验主管Romain Huet，OpenAI世界模型研究员Ricky Wang，OpenAI机器人专家Ari Seff纷纷评论欢迎加入。
结语：小扎的AGI王牌部队遭遇人才危机？
华人AI大牛在全球AI领域的重要性与日俱增，已成为巨头必争的重要资产。但从此次Meta高管离职转向OpenAI也可以看出，天价留人正在失效。去年扎克伯格不惜以亿元级年薪抢人，如今仅半年就出现人才变动。
此外，超级智能实验室本是扎克伯格集中资源对标OpenAI等业界顶尖企业的“王牌部队”，刚成立时其涵盖了从数据准备、预训练、后训练等不同领域的业内顶尖人才，扎克伯格期望在此基础上突破大模型研究工作。如今核心成员接连出走，或暴露出内部路线摇摆、组织稳定性不足的深层矛盾。
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