最新内部消息显示，社交媒体巨头Meta Platforms已连续两年下调多数员工的年度股权激励额度。据了解，本次调整覆盖数万名在职员工，股票期权发放总量缩减约5%，这也是继去年削减10%激励幅度后，公司再次对薪酬体系进行结构性收缩。

Meta的薪酬体系由基本薪资、年度绩效奖金及长期股权授予三部分构成。其中股权奖励作为保留核心人才的关键要素，公司会根据市场环境与行业实践进行动态调整，同时确保在全球主要区域维持具备竞争力乃至领先水平的整体薪酬方案。

今年实际发放的股权奖励较去年普遍减少约5%，但具体调整幅度会因职级、职能及地域存在差异。在匿名职场社区中，部分员工对此表达了不同看法。有员工坦言：“连续两年下调激励，让我开始重新思考工作的价值。”也有人以略带调侃的语气回应：“既然公司把我的报酬降低了5%，那我的工作投入也相应调整5%好了。”不过也有观点指出，在当前科技行业招聘需求趋缓、整体就业压力加大的背景下，尽管股权激励有所收缩，Meta的综合薪酬待遇仍具备吸引力，因此大规模人员流失风险相对可控。

与此同时，Meta正在同步推进绩效管理体系的优化升级。据多位内部人士透露，新考核机制将更显著地向高绩效员工倾斜，为其提供更高比例的股权及现金激励。尽管基层员工的股权授予规模收窄，但由于资源进一步向核心骨干集中，公司整体人力成本预算实际上呈现上升趋势。

在战略层面，公司创始人兼首席执行官正全力推动人工智能领域的跨越式发展，持续加大相关投入，目标是在前沿大模型研发上超越主要同业，并将构建通用人工智能系统作为长远愿景。根据上月发布的财务指引，Meta预计2026年资本性支出将在1150亿至1350亿美元之间，明显高于市场平均预估的1106亿美元，亦接近2025年722亿美元支出额的两倍。

为加速技术突破，公司以数千万乃至上亿美元级别的年薪与签约奖金，从同业机构引进顶尖AI专家。面对投资者对AI投资回报周期较长的关切，管理层也在同步强化运营效率，推动多领域成本优化。今年一月，Meta已对元宇宙业务板块实施组织精简，裁撤约1500个职位。