要说年底最热门的话题，除了抢票回家，年终奖绝对榜上有名。

这几天刷朋友圈和微博热搜时，经常看到各种讨论——有人吐槽自家公司抠门，有人羡慕别人家的福利，还有公司一毛不拔的，堪称年会两极分化的现场。

就拿羡慕别人家公司来说，最近又有一位董事长的举动引发全网热议。

他就是——河南矿山集团的董事长崔培军。

不仅爱发钱，还特别懂得年轻人的生活压力。

图源：小红书

先给大家看一组实实在在的数字，你们就知道他有多爱发钱了。

河南矿山2025年净利润2.7亿元，他转头就宣布拿出近1.8亿元发年终奖！是的，你没看错，就是1.8亿元，占据全年利润六成之多。

更绝的是年会现场，不搞那些虚的，全程就两个字——发钱。舞台两侧全是堆起来的“现金墙”，毫不夸张地说，大家年度最爱的男人（毛爷爷）都在这儿了。而且他们还搞了个超爽的“数钱比赛”，数多少拿多少。这要是会计上手的话，不得大杀四方哈哈。

也正是因为常年豪横发钱，网友们给崔培军起了一个“全网最爱发钱的老板”称号。

面对这个称号，他的回应特别实在，你就看不出来一点老板的架子。

“不是我自己爱发钱，是我知道现在的年轻人不容易。车贷、房贷压得喘不过气，能帮一点是一点。”

天，说实话哈，刷到这段视频采访的时候，真的鼻子一酸。这年头，到哪能找到这么体贴的老板啊，关键人家从来不画饼，给的都是实打实的钞票。

图源：小红书

看到这，可能会有人酸，觉得是一时作秀。

但实际上，还真不是。

企业发展多年以来，崔培军就坚持“三不原则”：不贷款、不融资、不拖欠。无论行业行情好与坏，都不会拖欠员工工资、奖金。另外，还配备了超多暖心福利。如孝亲金、免费旅游、子女助学金等等。

俗话说，好的公司能留住人。所以这些年来，矿山集团的员工流失率一直低于5%，这个数值远远低于其他企业。

哦对了，今年他们还计划招聘63人来着，结果近2000人报名。只能说“千里挑一”啊，不过能跟上这样的老板，生活有盼头。

图源：小红书

不知道你们有没有发现哈，今年出圈的企业，一个比一个“壕气”。

追觅科技直接包下苏州奥体中心，邀请众多明星给员工安排一场演唱会；

大疆车载部门员工年终奖拉满4个月，就连离职人员都能收到新年礼盒；

吉比特旗下雷霆游戏的年会，人均一台iPhone17 Pro Max;

前两天的影石Insta360，送房、送车、送定制金纸、送手机；

正如影石CEO刘靖康所言：“激发高端人才的人心靠成就感、荣誉感，但直接的物质激励也很重要。”

这话直接说出了打工人的心声。辛辛苦苦一整年，到了年底，不就盼点福利，减轻一点生活压力，安安心心回家过年。毕竟，过年回家花销是真不少。

图源：微博

我一直觉得哈，真正厉害的企业，最终拼的是人心。现在招工容易，留人难，多少年轻人宁愿送外卖都不愿进厂。但为啥胖东来、河南矿山集团的职位这么抢手呢？因为人家真金白银证明了一件事，只要你踏实干，就会有回报。而不是每月拿着三千块的工资，干着八千块的活，最终还要吃老板画的大饼。

这马上就要过年啦，我在此也祝愿大家都能遇到靠谱老板，拿到一份满意的年终奖~

话说，你们心目中理想的公司年会是什么样的呢？是“壕气”送大礼，还是“现金墙”数钱呀？欢迎评论区留下你们的想法。