一场席卷多国的联合罢工行动近日拉开帷幕，这是育碧员工对公司近期一系列组织调整及强制性复工政策的集中回应。仅在2月10日当天，参与罢工的员工人数已突破一千二百人。
据育碧巴黎工会Solidaires Informatique代表马克·鲁特施莱确认，本次行动以法国为主要发起地，同时意大利米兰办公室亦有员工加入。该工会此前已于1月22日组织过一轮抗议，明确指出此举是对管理层多项决策的质疑，并预告将有后续行动，本次罢工即为其重要环节。
马克·鲁特施莱表示："目前我们清楚地看到，公司最高管理者对自身业务现状与一线员工实际处境缺乏基本认知。成本压缩与人员精简仍在持续推进，而团队长期处于超负荷运转状态，人力配置持续紧张。在连续多年未实现实质性薪资增长后，今年员工仍将面临零调薪的处境。"
从项目中止、岗位削减，到全面推行每周五天现场办公，育碧此次重组节奏之快、覆盖之广，已引发基层员工的普遍关切。当组织变革与个体权益保障之间的张力不断加剧，此类集体行动究竟是理性诉求的表达，还是预示着劳资关系的进一步疏离？
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