看到这个标题,许多人可能都会感到诧异,李达康在剧中究竟做了什么?自打丁义珍出事后,各种黑锅便一股脑儿地朝他身上甩,而孙连城也因为看到了自己的下场,索性选择了“躺平”不干活。李达康更是为了自保,不惜直接送走妻子欧阳箐。怎么到了我这里,他倒成了一位好领导?很多人肯定不信,但且别着急。

首先,他给了下属充分的锻炼机会。最典型的例子就是他的秘书了。李达康秘书的业务水平和秘书能力都非常出色,能达到这点,肯定离不开李达康的用心栽培。如果他缺乏锻炼,业务不可能那么成熟。这一点对刚踏入社会的人来说尤为重要。像高育良那样,固然也能成长,但李达康这种充分锻炼的方式,却能极大提升一个人的实战能力。

其次,他从不干涉下属的具体工作。剧中,有些角色特别爱干一件事,那就是对下属的工作指手画脚。但李达康不一样,他下达完指示后,具体怎么操作、如何开展工作,他一般都不再过问。不然,若都像剧中孙连城那样干活,李达康为何全程都没有继续跟踪下去?这种不干涉下属做事,放手让他们去干的领导,不怕下属脑子发热,就怕领导自己瞎指挥,这可不是一句玩笑话。

还有一点,李达康不仅让你干活,而且他自身是那种以工作为导向的领导。他有明确的目标感,也具备相应的能力。别看剧中其他角色都在忙活,但实际上你会发现,真正在干实事的是李达康。他始终把发展作为第一要务,这样的领导才能带领一个地区真正起步。

在用人之道上,李达康也向来只用能干事的。他从不因为一个人有瑕疵就一概不用。最典型的就是丁义珍了。难道他不知道丁义珍和那些商人之间的问题吗?他当然知道。可他始终愿意用他,因为他清楚丁义珍确实有问题,但人家的能力就摆在那里。特别是光明峰项目,那可不是一个普通大工厂的问题,而是一个庞大的项目。丁义珍能干,就让他去干。

很多人会说李达康为人过于强势,作风十分霸道。但恰恰相反,李达康的这种“霸道”,正是领导者应有的一种魄力。想想美食城的污染问题,李达康为什么不批,而高育良却批了?李达康是什么人?他知道不行,就不会去干。而高育良知道不行,却可能为了利益选择干下去。所以,李达康才是真正的好领导。
