当一位在机电行业深耕了二十多年的技术专家，决定投身于一个全新的领域，这背后往往有着特别的故事和独特的思考。在小鹅通《老鲍对话标杆客户》栏目中，灵智科教创始人刘洪刚分享了他的跨界实践——凭借着深厚的机电技术积淀，他重新梳理培训的内在逻辑，将“玩”的理念贯穿始终，在小鹅通技术赋能的助力下，成功将自己的事业从传统制造业转型，并稳步向着打造“百年培训品牌”的目标迈进。

跨界初心：二十年技术积淀，瞄准培训行业空白

刘洪刚的职业生涯始于机电自动化领域，曾是某德资公司的生产与技术经理。二十余年的行业深耕让他累积了扎实的技术功底。一次偶然的观察让他发现了行业的一个痛点：市面上缺乏专业、系统的科技类教育培训，尤其缺少具备理工科背景的师资力量。而那句“有灵气的人都是‘玩’出来的”，恰恰说明了真正的学习兴趣与创造力的来源，却少有培训师能真正带大家“玩”出创造力。

这份洞察与他自身技术优势的结合，让他利用业余时间开启了免费的电子技术探索培训。2013年底，恰逢科技类培训长期规划缺失、专业人才断层的行业契机，刘洪刚毅然辞去全职工作投身培训事业，立志通过培训去“改变人的生命品质，提高人生价值”。

理念革新：以“玩”破局，打造开放传承的培训生态

不同于传统说教式培训，刘洪刚构建了以“玩”为核心的独特理念。他坚信“读万卷书不如行万里路”，因此设计的训练营项目鼓励学员在真实行走中深度探索天文、地理、人文等领域，在实践中培养独立思考与创造的能力。

在团队建设上，他秉持开放传承的态度。他常说：“不担心员工能力强了会离开，只担心他们没有能力走出去。”他全力培养年轻培训师，旨在打造一支能够持续成长、经验传承的队伍。这不仅为品牌的长期发展筑牢了人才基础，也为实现“百年传承”的目标注入了核心动力。

工具赋能：小鹅通搭建全链路数字化支撑

从初创到规模化发展的十三年里，小鹅通成为灵智科教理念落地与标准化发展的关键助力，实现了三大核心价值：

● 培训体系标准化：将线下独特的培训方法，系统地转化为可在线管理、重复交付的线上产品，打破地域限制；

● 服务交付线上化：通过线上内容补充与互动交付，扩大服务半径，为用户提供更灵活、持续的培训支持；

● 运营传承数字化：搭建内部培训资料库与内容沉淀体系，助力年轻培训师成长，实现高效的方法论传承。

未来规划：标准化扩张，迈向百年品牌

走过十余年创业路，灵智科教已从生存阶段迈入发展阶段。刘洪刚的未来规划清晰而坚定：未来五年将启动标准化复制与扩张，同时将部分培训内容免费开源，推动行业整体进步。此外，积极探索“超前培训”新模式，推动教学模式从传统说教向用户自主探索、培训师陪伴引导的转型。

“距离百年目标还有八十七年”，刘洪刚满怀期待。他期望未来有更多从灵智走出去的用户，能够共同参与这份价值的传承与延续。

作为小鹅通生态中跨界培训创新的标杆，灵智科教的案例印证了专业工具对长期主义创业者的赋能价值。小鹅通凭借强大的产品能力与运营支持，助力不同领域的专业人士将深厚积淀转化为可持续的培训事业。未来，小鹅通将继续陪伴更多创新者，在人才培养的道路上稳步前行。