2026年2月5日，借人工智能驱动的存储产业超级周期的东风，韩国半导体领军企业SK海力士向全体员工发放了公司成立以来金额最高的绩效奖金。

此次奖金发放标准设定为基本工资的2964%，相当于年薪的约1/20乘以该倍数。以年薪1亿韩元的员工为例，可获得约1.482亿韩元的绩效奖金，约合人民币71万元。

该奖金体系沿用SK海力士标志性的PS制度，资金来源为公司年度营业利润的10%。本次发放依据去年下半年劳资双方达成的新协议执行：原有1000%的奖金发放上限被取消，改为全额提取营业利润的10%作为奖金池，并明确该机制将连续实施十年。

奖金分配方式为：其中80%于当年一次性发放；剩余20%采取递延支付，分两年兑现，每年支付10%。

此外，SK海力士今年同步推出股东参与计划，允许股东将其应得绩效奖金中最高不超过50%的部分，以库存股形式持有。若持股满一年，还可额外获得相当于该部分股票认购金额15%的现金奖励。

企业相关负责人指出，当前AI半导体领域的竞争已进入全面加速阶段，能否持续吸引并稳固核心人才，已成为决定企业长期竞争力的关键所在。通过构建具有差异化的回报机制，不仅能有效降低关键岗位人才流失风险，更能增强对全球顶尖技术人才的吸引力，从而夯实可持续发展的基础。

支撑此次高额奖金发放的，是公司创纪录的经营业绩。2025年，SK海力士实现销售额97.1467万亿韩元，营业利润达47.263万亿韩元，均刷新历史最高水平。据此测算，可用于PS奖金的资金规模约为4.7万亿韩元；但根据最新核算规则，NAND业务子公司Solidigm的营业利润不再纳入PS计算范围，因此实际奖金池规模预计为4.5万亿韩元左右。