SK海力士创纪录发全员绩效奖金:基于AI驱动奖金达工资2964%

2026年2月5日,借人工智能驱动的存储产业超级周期的东风,韩国半导体领军企业SK海力士向全体员工发放了公司成立以来金额最高的绩效奖金。
此次奖金发放标准设定为基本工资的2964%,相当于年薪的约1/20乘以该倍数。以年薪1亿韩元的员工为例,可获得约1.482亿韩元的绩效奖金,约合人民币71万元。
该奖金体系沿用SK海力士标志性的PS制度,资金来源为公司年度营业利润的10%。本次发放依据去年下半年劳资双方达成的新协议执行:原有1000%的奖金发放上限被取消,改为全额提取营业利润的10%作为奖金池,并明确该机制将连续实施十年。
奖金分配方式为:其中80%于当年一次性发放;剩余20%采取递延支付,分两年兑现,每年支付10%。
此外,SK海力士今年同步推出股东参与计划,允许股东将其应得绩效奖金中最高不超过50%的部分,以库存股形式持有。若持股满一年,还可额外获得相当于该部分股票认购金额15%的现金奖励。
企业相关负责人指出,当前AI半导体领域的竞争已进入全面加速阶段,能否持续吸引并稳固核心人才,已成为决定企业长期竞争力的关键所在。通过构建具有差异化的回报机制,不仅能有效降低关键岗位人才流失风险,更能增强对全球顶尖技术人才的吸引力,从而夯实可持续发展的基础。
支撑此次高额奖金发放的,是公司创纪录的经营业绩。2025年,SK海力士实现销售额97.1467万亿韩元,营业利润达47.263万亿韩元,均刷新历史最高水平。据此测算,可用于PS奖金的资金规模约为4.7万亿韩元;但根据最新核算规则,NAND业务子公司Solidigm的营业利润不再纳入PS计算范围,因此实际奖金池规模预计为4.5万亿韩元左右。
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