育碧前员工批评“重返办公室”政策遭解雇，曾多次引发争议
IT 之家 2 月 3 日消息，育碧上个月接连宣布多项重大调整，其中几项决定让不少员工感到难以接受。该公司关闭了旗下多家工作室，连《波斯王子：时之砂重制版》这类正在推进的项目也未能幸免，惨遭腰斩。与此同时，公司却确认了新的返岗办公政策，声称让员工回到办公室有助于提升整体工作效率。
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育碧蒙特利尔工作室的一名团队负责人 David Michaud-Crop 在其个人领英账号公开发文，对公司的“重返办公室”政策提出批评。他在帖子中质疑道，在各团队均已证明远程办公同样能高效交付成果的前提下，强制员工回到办公室是否真的能带来更高效率。
据 IT 之家此前报道，这篇帖子引发外界关注后，育碧随即对他采取了为期 3 天的无薪停职纪律处分。
这名员工今天在领英上发文称，自己已经被育碧解雇，并明确指出这并非个人选择。不过他不想透露内部细节或具体情况，计划先花些时间调整状态，再对外宣布自己的下一步计划。
之后科技媒体 Wccftech 向育碧方面发出置评请求。育碧回复称，公司允许员工表达反馈和意见，前提是方式得当、保持尊重，仅仅提出批评并不会导致解雇。
育碧还提到了公司内部的《行为准则》，其中明确规定了员工的职业行为。所有员工每年都需要审阅、签署该准则。当员工违反相应准则时，公司会采取相应纪律措施，具体处罚会根据事件严重程度、发生频率以及整体背景逐步升级。
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