近日，育碧正式宣布终止包括《波斯王子：时之砂重制版》在内的六款游戏开发项目，并关闭两家工作室，作为其整体战略重组计划的一部分。这一系列举措，很快在业内引发连锁反应。知名爆料人Tom Henderson日前在社交媒体上透露，育碧内部员工情绪持续发酵，大量开发者在公司内部通讯平台上公开表达不满。据称，不少员工已经开始规划离职，或提前为可能到来的裁员做准备。

Henderson进一步透露：“自育碧公布重组计划及第三阶段成本压缩措施后，内部沟通渠道中就充斥着员工对管理层的批评声浪，以及对系统性变革的强烈呼声。即便公司尚未启动新一轮裁员，显著的人才外流局面也已不可避免。”

如此集中且坦率地释放负面情绪，在多数企业——尤其是体量庞大的跨国公司中——实属罕见。

Henderson补充道：“有员工向我坦言，此事已令他们彻底失去信心，决心另谋出路；另有一部分人选择主动启动‘B计划’，以应对可能到来的岗位调整；还有更多人干脆在内部平台直接表明正在积极投递简历、接触外部机会，尽管他们目前仍在职。”

上述多重压力正加速育碧陷入“人才断崖式流失”的困境，而这一趋势甚至在公司正式启动裁员前便已显现。