亚马逊正准备启动新一轮人员精简。据知情人士透露，相关的调整措施可能从下周起逐步推行，部分员工将面临工作变动。这次的调整距离该公司上次宣布削减1.4万个职位仅仅过了数月。那时公司便已表示，随着组织架构优化工作的推进，2026年或将继续进行结构性裁员。

早些时候有消息称，亚马逊预计整体裁员规模可能达到约3万人。若该计划持续推动，本轮涉及人数或将达到1.6万。调整的重点将集中在薪资水平较高的总部岗位。人力资源部门中的员工体验团队及技术岗位预计将受到较大影响。

这一动向与公司加速推进自动化和人工智能应用密切相关。亚马逊正大力推动招聘流程、绩效管理及内部运营的智能化转型，导致对传统行政支持岗位的需求下降。在此背景下，原有庞大的职能团队成为调整的主要对象。

值得注意的是，公司核心盈利业务——云服务部门同样被纳入调整范围。由于近年来增长势头放缓，未能保持领先优势，该部门正着手缩减传统支持职能、项目管理和行政类岗位，同时将资源倾斜至生成式人工智能研发及数据中心基础设施建设。

公司管理层在过去一年中多次强调组织扁平化战略，旨在减少管理层级、提升决策效率。其目标明确：以更精简的团队实现更高的运营效能。这一方向也契合当前科技行业的普遍趋势。2025年以来，多家大型科技企业相继宣布人员优化计划，并可能在今年继续推进组织精简。

多家企业已公开表示，人工智能与自动化是推动组织变革的重要因素。有企业在调整过程中明确指出，将持续用技术手段替代重复性人工流程，并将未来人才引进聚焦于人工智能与云计算等关键领域。

一项近期发布的就业市场分析报告显示，2025年美国各类机构公布的裁员总量达120万人次，较预期高出58%，接近2008年金融危机时期的水平。其中，私营部门裁员主要集中于科技领域，总数超过15万。人工智能技术的快速落地被视为重要驱动因素之一。数据显示，2025年当年因人工智能替代而引发的岗位调整超过五万四千起；自2024年起，与该技术相关的裁员公告累计已逾七万一千起。