有知情人士透露，亚马逊正酝酿新一轮人员裁减，最早可能从下周开始逐步与部分员工解除雇佣关系。

这距离亚马逊宣布削减1.4万个职位才过去几个月。不过，该公司当时曾暗示，随着精简层级工作的推进，2026年可能还会进行更多裁员。

而去年的报道曾指出，亚马逊计划裁减约3万人，这也意味着本轮裁员人数可能高达1.6万人。预计裁员将集中在薪酬较高的公司总部岗位，多份报告表明，隶属于人力资源部门的员工体验与技术团队将首当其冲。

这也可能与人工智能的广泛应用有关，亚马逊正在大力推进招聘、绩效跟踪和内部流程的自动化与人工智能工具，因此该公司庞大的行政团队将最先受到影响。

值得注意的是，据称亚马逊的主要利润引擎——云服务AWS也受到了裁员的影响，原因是其增长速度放缓，不及主要竞争对手。

因此，亚马逊希望削减AWS内部的传统支持、项目管理和行政岗位，并将资金重新投入到其大规模的生成式人工智能和数据中心建设中。

人工智能的替代效应

亚马逊首席执行官安迪·贾西在过去一年中多次谈到将扁平化公司组织结构，精简管理层级并加快决策速度。换句话说，亚马逊正在积极实现“用更少人做更多事”的管理目标。

而这也是当前科技行业的主流趋势之一，除了亚马逊之外，英特尔、微软、Meta、Alphabet等公司均在2025年宣布裁员，并可能在今年继续“瘦身”。

不少公司也证实了其裁员与人工智能之间的供需关系。IBM在去年裁员时就强调，将继续用自动化取代人工流程，并将此后的招聘重点放在人工智能和云服务领域。

就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas最近的一份报告指出，2025年美国公私部门的裁员人数高达120万，比预计的规模增加了58%，与2008年金融危机期间裁员122万的情形不相上下。

其中，私营部门中科技行业首屈一指，累计裁员约15.4万人，而关键就在于人工智能的快速应用。据统计，2025年人工智能导致了54836起裁员；自2024年以来，与该技术相关的裁员公告已达71825起。