百度近日宣布启动2026届MTS（管理培训生春季计划）管培生春季扩招计划，这项顶尖人才项目首次将录用规模翻倍，旨在为AI时代储备更多年轻领军者。根据招聘方案，新一批管培生将接受为期两年的定制化培养，覆盖产品、研发、战略等六大核心领域，并由集团高管直接指导轮岗实践。

该计划自2019年启动以来，已持续招募六届学员，累计数十名毕业生深度参与文心大模型研发、昆仑芯片算力建设等关键项目。此次扩招与百度AI业务爆发形成呼应——其自研的昆仑芯片进入港股上市流程，文心大模型5.0版本在国内外权威榜单中持续领跑，自动驾驶平台萝卜快跑不仅获得迪拜全无人测试许可，更在伦敦等右舵市场完成商业化落地。

技术突破的背后是长期投入的支撑。公开数据显示，百度近十五年在AI领域累计研发投入超1800亿元，其中人才建设专项资金占比显著。自2010年设立“百度最高奖”以来，已有近40个技术团队获得总额近4亿元的现金奖励。在2026届校园招聘中，AI相关岗位占比突破90%，开放职位数量较去年增长35%。

行业分析师指出，百度通过管培生体系与科研奖励机制的双轨驱动，构建了技术人才从培养到留用的完整链条。这种将战略资源向基础研发与青年人才倾斜的做法，与其在自动驾驶、大模型等领域的持续突破形成良性循环，展现出科技企业应对行业变革的典型路径。

目前，应聘者可登录百度校招官网，在“管培生项目”专区查看北京地区2026届春季职位详情。系统显示，本次招聘重点考察候选人的跨领域学习能力与创新思维，轮岗期间表现优异者将优先进入战略级项目组。