人工智能不仅能够为人力资源部门减轻招聘工作的负担，更厉害的是，它还能挖掘出那些容易被埋没的优秀人才。领英英国区总经理珍妮·钱伯林指出，过去AI主要被用来筛简历、解析求职信，而如今它已经能够深入对比岗位所需的技能标签，帮助招聘人员更高效地锁定真正匹配的候选人。

领英最新的全球调研显示，约六成招聘从业者表示，AI帮助他们成功识别出所谓的“隐藏宝石”型人才——这类候选人在传统人工筛选中容易被忽略，却恰恰高度契合职位核心能力的要求。借助AI，企业得以聚焦于实际技能与职位需求的精准匹配，而非仅仅依赖学历背景或职位头衔等表面关键词。

延伸阅读：

不读大学也不需懂AI！美国福特开出年薪520万资深技师仍招不到人 修车比写程序更吃香？

据顾问公司统计，2025年美国已宣布裁员人数逾100万，创疫情后新高，多个行业持续收缩编制。领英研究亦指出，自2024年春季起，美国每个职位平均收到的申请数量已增长一倍。求职者因担忧就业前景，倾向于广撒网式投递；企业端则面临海量简历洪流，难以迅速甄别适配人选；而求职者久等无回音后又追加投递，进一步加剧整体流量压力。

在此背景下，领英针对英国、美国、法国、德国、澳洲等国共1.9万名受访者的全球调研发现：近八成受访者坦言尚未为2026年的求职做好准备；超过三分之二的人认为当前找工作难度显著高于以往；与此同时，高达93%的企业招聘人员表示，今年将加大AI工具的使用力度，以应对日益严峻的筛选挑战。

钱伯林特别提醒，简历的关键在于“清晰”，而非“炫目”。过于复杂的排版或非常规格式，可能干扰AI系统的识别准确率，反而降低匹配成功率。因此她建议求职者：与其盲目海投、焦躁内耗，不如静下心来优化个人资料——包括简历、求职信及领英档案，确保关键技能与专业优势一目了然，既便于AI抓取，也有利于招聘官快速判断。