人工智能不仅能够为人力资源部门减轻招聘工作的负担,更厉害的是,它还能挖掘出那些容易被埋没的优秀人才。领英英国区总经理珍妮·钱伯林指出,过去AI主要被用来筛简历、解析求职信,而如今它已经能够深入对比岗位所需的技能标签,帮助招聘人员更高效地锁定真正匹配的候选人。
领英最新的全球调研显示,约六成招聘从业者表示,AI帮助他们成功识别出所谓的“隐藏宝石”型人才——这类候选人在传统人工筛选中容易被忽略,却恰恰高度契合职位核心能力的要求。借助AI,企业得以聚焦于实际技能与职位需求的精准匹配,而非仅仅依赖学历背景或职位头衔等表面关键词。

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据顾问公司统计,2025年美国已宣布裁员人数逾100万,创疫情后新高,多个行业持续收缩编制。领英研究亦指出,自2024年春季起,美国每个职位平均收到的申请数量已增长一倍。求职者因担忧就业前景,倾向于广撒网式投递;企业端则面临海量简历洪流,难以迅速甄别适配人选;而求职者久等无回音后又追加投递,进一步加剧整体流量压力。
在此背景下,领英针对英国、美国、法国、德国、澳洲等国共1.9万名受访者的全球调研发现:近八成受访者坦言尚未为2026年的求职做好准备;超过三分之二的人认为当前找工作难度显著高于以往;与此同时,高达93%的企业招聘人员表示,今年将加大AI工具的使用力度,以应对日益严峻的筛选挑战。
钱伯林特别提醒,简历的关键在于“清晰”,而非“炫目”。过于复杂的排版或非常规格式,可能干扰AI系统的识别准确率,反而降低匹配成功率。因此她建议求职者:与其盲目海投、焦躁内耗,不如静下心来优化个人资料——包括简历、求职信及领英档案,确保关键技能与专业优势一目了然,既便于AI抓取,也有利于招聘官快速判断。
