前刺客信条创作者解析3A困境：小团队与灵活协作是新出路
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1月12日，《刺客信条》系列核心导演亚列克山大·阿曼西奥近期就3A游戏的开发模式分享了他的看法。他认为，当前动辄依赖数百人团队、投入巨大预算的制作模式已经难以为继，行业未来需要转向更精简、更高效的开发架构。
阿曼西奥结合自身在大型游戏公司的经历指出，当项目团队人数突破百人后，整个组织的运作逻辑会发生本质变化。管理层级不断增加，管理岗位的比例迅速上升，导致整体架构愈发臃肿。原本为提升效率而增设的管理人员，反而需要消耗更多精力进行内部协调与沟通，最终陷入了“为管理而管理”的怪圈。
他强调，过去许多顶尖游戏工作室普遍存在一个误区，认为增加人手就能加快进度或解决开发难题。但现实情况往往是，过度扩充团队不仅无法提升效率，反而会打乱原有的工作节奏，使原本运转良好的团队陷入混乱。
因此，行业未来的发展方向应当是组建规模更小、更灵活的核心团队。他以影视产业为例指出，影视制作通常围绕特定项目组建临时性的核心班底，待拍摄与后期完成后团队即解散或重组。这种模式确保了资源配给的高度精准与高效。
尽管游戏开发具有持续迭代的特性，不同于电影在剧本完成后即可按计划执行，但其仍可借鉴影视行业的协作逻辑。阿曼西奥认为，游戏产业本质上并非纯粹的软件工程，而是一种独特的复合型创作形式。未来理想的开发模式应以小型核心团队为主导，根据项目需求通过外包或协同开发补充外部资源，实现人力与时间的最优匹配。每个项目都应配置最合适的团队，在正确的时间节点完成相应的工作内容。
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