苏姿丰谈AI重塑企业人才标准：工程师与业务岗位门槛都在变
在2026年CES展台上，AMD首席执行官苏姿丰再次将聚光灯对准了AI议题。她开场便开门见山地指出，AI的目标“并非要取代人类”，但它确实正在重塑企业选拔人才的标准。苏姿丰强调，AI正帮助AMD拓展产品线、加速研发进程，而真正核心的问题在于：公司未来需要与怎样的人并肩同行？
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在CES现场接受CNBC独家专访时，苏姿丰表示，AI的导入并没有拖慢AMD的招聘步伐，公司员工规模也并未因此缩减。恰恰相反，她强调AI的核心价值在于“提升生产力”——让同一支团队在相同时间内，高效推进更多芯片研发与项目落地。
不过，她也坦言，AI正在悄然重塑人才能力模型。未来AMD更倾向于招募那些能熟练驾驭AI工具、具备数据思维与算法理解力的复合型人才，而非仅精于单一工程领域的专才。
以实际运作为例，苏姿丰透露，从芯片架构设计、功能验证，到内部供应链管理与行政流程，AI已深度嵌入AMD“几乎每一个工作环节”。工程师借助AI加速仿真与缺陷定位；软件团队则利用生成式AI编写代码、自动生成测试用例——最终显著缩短产品从开发到上市的整体周期。
她将AI比作“为公司额外配置了数条高智能产线”，目的不是替代原有人才，而是赋能现有团队承担更高强度、更广维度的工作负荷。
这一趋势亦直接映射至招聘逻辑：苏姿丰指出，问题焦点早已不再是“AI会淘汰谁”，而是“谁能率先把AI变成得心应手的日常工具”。她特别提到，无论岗位是硬件工程师、系统架构师，还是销售与市场人员，对AI基本原理的认知、对生成式AI工具的实际应用能力，其加分权重将持续攀升。
在她看来，AI正加速迈向“全民化基础设施”的阶段。她预测，未来数年内，全球活跃AI用户将突破500亿，AI将如电子邮件或办公软件一般，成为个人与组织不可或缺的底层工作伙伴。
资料来源：CNBC
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