OpenAI正为其员工提供着科技初创公司史上最高水平的薪酬待遇。
根据《华尔街日报》周三的报道，这家公司大约4000名员工的人均股票薪酬达到了150万美元，这一数字远超过去25年来所有主要科技公司在上市前的薪酬水平。
这一薪酬水平是谷歌在2003年上市前披露数据的七倍以上。基于对Equilar数据的分析，OpenAI的人均股票薪酬大约是过去25年间18家大型科技公司在首次公开发行前一年平均水平的34倍，所有数据均已调整为2025年美元水平，以反映通货膨胀的影响。
今年夏天向投资者披露的财务数据显示，OpenAI的股票薪酬预计将在2030年前每年增加约300亿美元。公司近期还通知员工，将取消一项要求员工必须在OpenAI工作满六个月后才能获得股权的政策，这很可能导致薪酬水平进一步上涨。
这种激进的薪酬策略正持续推高公司的运营亏损，并快速稀释现有股东权益。但在人工智能竞赛白热化的背景下，OpenAI需要投入重金来留住顶尖研究人员和工程师，以保持其在人工智能领域的领先地位。
薪酬占收入比例创纪录高位
分析显示，OpenAI 在2025年的薪酬支出将占到其收入的46%，在可比公司中，仅低于Rivian——后者在公司首次公开发行前一年并未产生任何收入。
相比之下，Palantir在2020年公开发行前一年的股票薪酬占了其收入的33%，谷歌的这一比例为15%，而Facebook则为6%。根据Equilar的数据及《华尔街日报》的分析，科技公司在首次公开发行前一年的股票薪酬，平均仅占其收入的6%。
这一数据凸显了OpenAI为维持人才竞争力所付出的巨大成本，也反映出当前AI行业对顶尖人才的激烈争夺。
Meta高薪挖角引发薪酬军备竞赛
今年夏天人工智能领域的军备竞赛加剧后，OpenAI等前沿实验室面临着提高员工薪酬的巨大压力。Meta Platforms的首席执行官马克·扎克伯格开始向竞争对手公司的高管和研究人员提供价值数亿美元的薪酬方案，在一些罕见情况下，总薪酬甚至高达1000万美元。
扎克伯格的招募攻势已经吸引了超过20名OpenAI员工加盟，其中包括ChatGPT的联合创造者之一Shengjia Zhao。据《华尔街日报》此前报道，今年8月，OpenAI向部分研究和工程人员发放了一次性奖金，一些员工获得了数百万美元。
