12月30日，《财经》杂志报道了这样一幕：在深圳万象天地的一家咖啡馆里，投资人陆则川刚与一位大疆离职创业者结束会面，一抬头就看见邻桌的同行正在为另一位大疆前员工讲解融资策略。

这样的场景在以大疆总部“天空之城”为中心的半径五公里内并不鲜见。据统计，自2025年以来，已有近20家由大疆前员工创立的公司成功获得融资。有些业务负责人仅仅流露出离职意向，就能拿到高达2000万元的天使轮估值。

这场资本热潮的源头，可以追溯至两个标杆性案例：拓竹科技在五年内做到百亿美元估值，正浩创新的年营收已接近80亿元。这两家公司均由大疆前员工创立，完整展现了“技术+产品+供应链+出海”的全链路能力。

基于此，投资人迅速总结出一套估值逻辑：拥有大疆背景意味着已验证过的方法论，这等于高溢价的投资标的。这一认知深刻改变了深圳创投圈的生态。

如今，财务顾问主动驻守在大疆总部周边，手把手辅导离职员工包装创业故事。即便是智能钓鱼艇、潜水镜等看似小众的项目，只要贴上“大疆系”标签，也容易获得机构的青睐。

有离职员工的创业项目甚至在三个月内估值翻了数倍，这在传统硬件领域极为罕见。更值得注意的是创投圈自发形成的估值梯队：当前硬科技领域已明显分化为三个层级——大疆系和华为系创业者享有最高溢价，小米系紧随其后，而其他背景的团队则面临更为严格的尽职调查。