当地时间12月28日，IBM董事长兼CEO克里希纳（Arvind Krishna）向公司全体员工发布信函，确认1993年至2002年间执掌IBM的前董事长兼CEO郭士纳（Lou Gerstner）已于当地时间27日辞世，享年83岁。

郭士纳被公认为是带领IBM走出破产泥潭的关键人物。他上任后，果断推动公司将战略重心转向商业服务领域，同时通过削减开支、出售资产以及实施股票回购等一系列举措，显著改善了公司的财务状况。

郭士纳的职业履历堪称商业史上的传奇典范。1993年4月，这位毫无计算机行业背景的领导者“空降”IBM，成为这家“蓝色巨人”历史上首位非内部晋升的掌舵人。彼时的IBM正深陷发展困局，1992年已亏损50亿美元，到了1993年亏损额更是进一步扩大至81亿美元，濒临破产边缘，行业内拆分公司的呼声一度高涨。

面对严峻形势，郭士纳推行了一系列激进的改革措施：一方面，他大幅削减运营成本、出售非核心资产以回笼资金；另一方面，他果断否决了拆分提案，力主维持公司整体性，并积极推进业务多元化转型。他着手打破IBM长期存在的森严等级与官僚文化，通过电子邮件直接与全球20余万员工沟通战略思路，同时确立了“客户第一”的核心理念，史无前例地邀请200家核心客户的高管进行座谈，直面企业在服务方面的短板。其中最为关键的战略调整，是推动IBM从传统的硬件制造商向高附加值的商业服务提供商升级，让服务业务逐步成长为驱动公司效益增长的核心引擎。

改革成效立竿见影，IBM在1994年便实现了30亿美元的盈利，此后持续保持增长态势。截至2002年郭士纳卸任时，公司市值从他接手时的290亿美元飙升至1680亿美元，股价累计涨幅高达800%，成功完成了这场绝境重生的蜕变。

郭士纳后来将这段改革历程撰写成《谁说大象不能跳舞》一书，该书至今仍是企业管理领域的经典必读教材。

克里希纳在通告中也高度评价了郭士纳的领导力：“他接手IBM时，公司未来岌岌可危，正是他的远见卓识重塑了整个企业的发展方向，始终聚焦客户未来需求而非沉湎于过去的成就。”

公开资料显示，郭士纳1942年出生于美国纽约长岛一个普通工人家庭，凭借自身努力先后获得达特茅斯学院工程学学士学位和哈佛商学院MBA学位。早年他曾任职于麦肯锡咨询公司、美国运通等知名机构，28岁时便已成为麦肯锡历史上最年轻的合伙人。

卸任IBM后，郭士纳出任凯雷集团董事长，直至2008年正式退休，期间还曾担任百时美施贵宝、《纽约时报》等企业的董事。