12月28日，追觅科技创始人兼CEO俞浩正式对外宣布，公司在原有年终奖的基础上再次加码，将向全体在职员工每人发放1克黄金作为特别激励。

值得关注的是，这已是俞浩今年内多次为员工增设额外奖励。他此前曾明确指出，致力于在公司内部打造一套具备行业领先水平的“重奖驱动型”激励体系。在保障基本薪酬与常规奖金的基础上，针对创新成果、关键突破等高价值行为设立专项激励，真正实现对人才的尊重与托举，让每一位追觅人的理想、热忱与奋斗都能被看见、被肯定、被回报。

今年8月，俞浩曾宣布向全体员工派发总额超200万元的即时红包。彼时他透露，追觅科技年内已累计发放数千万级别的额外激励资金——该机制为公司全新推出的弹性激励方案，覆盖研发、销售、市场等多条业务线，不纳入传统绩效考评框架，而是聚焦于即时性、结果导向的正向反馈。凡在市场份额拓展、净利润增长、营收达成、核心技术攻关或产品落地等方面取得显著进展的团队或个人，均可获得相应奖励，单笔金额从数万元至百万元不等。

据内部员工透露，该公司今年6月曾一次性发放超2200万元额外奖金；7月发放金额接近4000万元。仅过去三个月内，已有至少3个团队斩获百万级激励，另有数十位员工个人获得六位数（即10万元以上）的专项奖励。