圣诞狂欢才刚落下帷幕，大伙儿缓过劲儿来了吗？京东这次可是大手笔，不但给大家发了巧克力，还给员工的年终奖狠狠提了一波。

12月26日传来消息，京东公布了明年的年终奖方案，最高可达25薪，上不封顶，并且连具体发放时间都定好了。

图源：小红书

具体是怎么回事呢？

简单说，在今年已经升级为19薪的部门里，如果你绩效拿了个B+，年底就能领到相当于7个月工资的奖金，全年加起来就是19个月的总收入。要是绩效表现更出色，拿了A，年终奖就是9个月，全年21薪。最高的A+可以拿到10个月年终，全年就是22薪。

还有一些部门跑得更快，已经提前实现了20薪基准。在那里，绩效B+就能稳拿20薪，而绩效A+的话，全年更是能达到24薪。

这里面最突出的是采销岗位。他们去年平均就已经是23薪了，今年这个数字更是提升到了平均25薪，并且不设上限。

看来，这还真是多劳多得了。还记得前些年，京东采销在大厂里是出了名的工资低、加班多；前几天还出了个词条，说现在愿意做销售的大学生越来越少了。看到京东单独圈出采销岗，一点也不意外，毕竟这个岗位就是累，压力大，但干得好收入也确实高。

图源：京东

除了钱多，这次安排还有几个实在的地方。

首先，能拿到的人非常多：全公司超过92%的员工都能拿满甚至超发，这意味着对大多数人来说，这笔钱是稳妥的。

其次，公司确实多花了钱：年终奖的总投入比去年增加了70%，算下来平均每个人能多拿差不多两个月的工资。

而且发得挺贴心：一线员工的年终奖会在腊月二十六发放，刚好赶上过年用；其他员工则在2月27日拿到，具体发放日期直接写明了，省得大家猜来猜去。

不过这里要明确一下，京东的薪资是和绩效挂钩的。

像我们平时的13薪，就是每个月固定拿一份工资，到了年底，公司固定多给员工发1个月工资作为年终福利。这笔钱基本是固定的，只要正常上班，年底就能拿到，跟当年表现好坏关系不大。

不过在京东，每个月也固定拿一份工资（同样是12个月）。但是，年底公司会发一笔巨额的、浮动的绩效奖金。这笔奖金将根据员工今年的表现、业绩、以及部门/公司的效益，来计算最终金额。

不过即便如此，京东的年终福利，像最差的19薪，也比众多打工人好得多。

图源：小红书

可能有人会问，今年不少行业都在收缩成本，外卖大战、国补退潮的大环境下，京东咋还敢这么加大年终奖投入？

在我看来，外面业务也不算是京东的核心业务，对京东基本没什么影响；而且早在去年9月，京东就发布了20薪升级计划，宣布零售集团和职能体系用两年时间实现20薪，其他部门后续跟进。

现在来看，今年19薪落地、部分部门提前冲到20薪，都是在按计划推进，而这一切的前提，都是京东核心业务稳定增长带来的信心。

在我看来，京东这次不光是发钱，更是在发一个信号：哪怕外面环境再复杂，对内部员工的承诺还是要扎实落地。年底大家都在聊年终奖，以前觉得有15、16薪就不错了，现在直接把标准拉到了一个很高的位置。

不过说回自己，我的年终奖还没着落呢...但是让我好奇的是，现在小红书已交卷，小橙有钱任性，小黄又怎么说呢？

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