2025年的年终奖发放近在眼前，京东集团公布了最新的激励方案。集团内约有92%的员工获得了全额甚至超额的年终奖励，整体年终奖投入与去年同期相比大幅增长超过70%，预计将创下本年度行业内涨幅的最高纪录。始于2024年9月的薪酬升级计划持续推动，自去年10月1日起，京东零售集团及职能体系率先启动了为期两年的“20薪目标”实施路径，其他部门也正按序推进加薪安排。在此背景下，2025年的年终奖实现了显著提升，已进入升级阶段的部门普遍达到19薪水平，部分业务单元更是提前达成了20薪目标。

根据内部公告内容，薪酬激励与个人绩效紧密挂钩。在已实现19薪的部门中，年度绩效评定为A+的员工将获得相当于10个月工资的年终奖，从而实现全年总包22薪；绩效为A的员工年度奖为9个月工资，全年合计达21薪；绩效为B+的员工则可拿到7个月工资的年终奖，达到全年19薪标准。对于已提前实现20薪的部门，激励力度进一步加大：B+绩效员工即可获得8个月工资的年终奖，实现全年20薪；A+绩效员工的年终奖高达12个月工资，全年薪酬累计达到24薪。此外，采销岗位员工的整体平均薪资水平将达到25薪，且不设上限，充分体现了业绩导向的分配机制。

所有一线员工的年终奖励都将在春节前完成发放，确保员工及时分享到企业发展的成果。此次薪酬调整延续了企业对人才长期激励的重视，也反映了组织在持续优化激励结构方面的实质性进展。