善于自我反思的企业家如今并不多见，影石创新的创始人刘靖康算是一位。

12月25日，他在罗永浩的博客节目《罗永浩的十字路口》中，主动谈起向员工撒钱这件事。经过一番深刻反省，他决定改用发放红包的方式来激励团队。

图源：微博

说起这次撒钱，在当时可是闹得沸沸扬扬，网上争议不断。

其实，撒钱是影石创新每逢推出新产品系列时的传统环节。但刘靖康错就错在，没有考虑到当时活动现场的场地状况，再加上参与的员工人数众多，很容易出事。以往都是在平层撒钱，大家抢得不亦乐乎。但今年8月那场活动的场地是复式结构，要是在一楼撒的话，可能有些员工就抢不到了，所以才选择在二楼撒。撒钱之前他还特地提醒大家不要弯腰，别乱跑。本意是想让更多的人能抢到现金，但从视频呈现的效果来看，这个行为给人的第一印象确实不太好。

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一开始，视频是由影石员工发出来炫耀的，并且配文“老板大气”，当场实现现金自由。只不过没想到的是，发到网上后，引发的争议比夸赞还多。

有人说这压根就不是发福利，明明是炫富和耍猴，自己高高在上，员工们却在底下争先恐后地抢钱；也有人说现场那么乱，要是出现推搡被踩踏怎么办，一些员工抢多抢少，心里难道不会有落差吗？更有职场人一针见血，打工人要的激励不是这种弯腰捡钱，而是正正当当地发。

当然也有理性网友认为，大家伙太敏感了。人家怎么发钱，肯定是跟自家员工沟通过的，而且发的还是现金，这可比礼品那些来得更实在些。另外，人家员工发视频本意是想炫耀，又不是让你们指指点点的。

网友们各执一词，吵来吵去，最终把这事推上了热搜。面对舆论发酵，影石当时也火速发了公告道歉，承认其行为不符合上市公司形象。

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其实说到底，小雷认为哈，这事能引起争议的核心压根不在于发不发现金，而在于发钱的方式。不过刘靖康的致歉和改正也很积极，肯听骂声的同时也在改激励方案，要比那些想当土皇帝老板强多了。

除了改发红包以外，刘靖康还补充了多项新福利。比如程序员节日的时候，给技术大咖发纯金键帽；百万减重计划也在同步进行，减下肥来能奖励钱；甚至七夕还当起了红娘，给牵手成功的情侣们发恋爱基金。咱就是说，这样的老板能不能多来点！

不过改发红包这事，也有网友说是“炒作”。

但小雷觉得哈，人家起码真金白银给员工发钱，那都是实实在在的福利啊。眼看年底越来越近，很多公司陆续在准备年会和福利。刘靖康这波改发红包，倒是起到了带头作用。要是老板们都能像他一样的话，员工们幸福值爆棚。

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说到最后。

对于广大打工人而言，什么画大饼、搞形式主义，那都是假的。要发福利的话，咱就真实一点，要么现金，要么红包，实在不行来点生活用品也行啊。

每次说起这个福利，小雷就想到身边一朋友的公司，无论是节假日还是年会，都只发自家卖不出去的产品，属实心酸。

话说，你们收到价值最高的激励福利是什么呢？欢迎打工人们在评论区留下你的奖品哦~

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