来源：环球网

人才是推动民族复兴、在国际竞争中把握主动权的核心战略资源。一个完善的人才制度体系，是“育才、引才、用才”的根本保障，它能够打破地域与身份的壁垒，让优秀人才脱颖而出；同时精准匹配人才能力与社会需求，最大程度释放人才价值。

加快形成具有国际竞争力的人才制度体系，是深入实施人才强国战略的关键举措，对于提升我国在全球配置人才资源的能力、增强优秀人才的国际竞争力至关重要。

“过去，企业的人才竞争常常在与时间赛跑，人才战略本质上聚焦于‘人力成本管控’，人被更多地视为生产资料；而今天，AI的深度融入带来了效率与质量的提升，真正具备创造力的人才，已成为定义生产力的核心要素。”12月19日，在“人机共生·智启未来”活动现场，智联招聘集团CEO康贤谈到，对企业而言，当前雇佣关系变革的核心并非“用AI替代人”，而是“以AI解放人”。

见证标杆诞生，智启未来职场新纪元

在现场嘉宾和观众的共同见证下，各大奖项逐一揭晓。同时，现场还颁发了年度最佳引才城市、最佳促进就业城市两大城市奖项，以及年度最佳高校系列奖项，为城市引才、高校育才提供了极具借鉴意义的榜样。

如今，人工智能赋能下的未来职场图景愈发清晰。报告显示，采用人工智能与大数据已跃升至企业推动新质生产力发展的首要方式。目前18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用，26%的企业处于研究探索阶段。这一趋势在获奖企业中表现得尤为突出，51%的获奖企业已大规模应用AI技术，44%的获奖企业在部分产品或服务中使用AI。

重磅研究成果发布，展现“人机共生”美好图景

《2025雇佣关系趋势报告》显示，63.1%的职场人将“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”视为理想的人机协作模式。人工智能已广泛渗透日常工作场景，并对人才能力提出了全新要求。

人机交互的深化引发了职场关系的重构与延展。一方面，更多雇主意识到，人才是企业发展的核心，AI技术是不可或缺的竞争力，构建人与AI和谐共生的职场生态，是企业应对市场不确定性的必然选择。另一方面，人工智能为组织发展注入了全新活力，构建起全新的协作生态，深度影响企业的用工模式朝向多样化、灵活化方向发展。从工作模式上来看，敏捷团队（跨部门组队）打破了部门壁垒、显著提升了市场响应效率，在新型工作模式中应用占比最高；在数字化、智能化转型背景下，人机协作模式也在不断深化，逐步构建起“人类决策+AI执行”互补共生的新型职场关系。

从今年的研究成果中可以看到，职场生态正迈向以“人机共生”为核心特征的智能新纪元——人类与AI共存在于职场中，不是竞争而是合作，形成协同共生的关系；工作方式从“人机协作”升级为“人机共创”，人类专注于复杂决策、情感交互与价值创造，AI承担标准化处理、数据分析和流程优化。这正是“人机共生·智启未来”主题所描绘的图景。唯有构建彼此成就、共同进化的共生体系，个体、组织、社会才能驾驭变革，赢得未来。