2025年12月19日，字节跳动向全球员工发布内部通知，宣布将进一步加大人才投入，全面提升薪酬竞争力和长期激励水平。此次调整覆盖奖金、调薪及职级体系等多个层面，旨在确保员工的整体回报在全球范围内保持领先优势。
具体措施包括：2025年度绩效评估周期内的奖金及绩效期权投入，较上一周期提升35%；调薪资源投入大幅增加，增幅达到上一周期的1.5倍。同时，公司对所有职级的薪酬总包区间进行上调，不仅提高了起薪标准，也进一步抬升了薪酬上限，为员工提供更广阔的增长空间，并增强企业在人才市场的吸引力。
此次薪酬优化还配套推进了职级体系改革。原有的“5级10档”结构（1-1至5-2）将被简化为全新的“10级”制（L1至L10）。原“1-1”与“1-2”两个职级合并为新的L1级别，并在原有体系基础上增设最高级别L10，进一步完善职业发展通道与晋升机制。
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