
2025年12月19日,字节跳动向全球员工发布内部通知,宣布将进一步加大人才投入,全面提升薪酬竞争力和长期激励水平。此次调整覆盖奖金、调薪及职级体系等多个层面,旨在确保员工的整体回报在全球范围内保持领先优势。
具体措施包括:2025年度绩效评估周期内的奖金及绩效期权投入,较上一周期提升35%;调薪资源投入大幅增加,增幅达到上一周期的1.5倍。同时,公司对所有职级的薪酬总包区间进行上调,不仅提高了起薪标准,也进一步抬升了薪酬上限,为员工提供更广阔的增长空间,并增强企业在人才市场的吸引力。
此次薪酬优化还配套推进了职级体系改革。原有的“5级10档”结构(1-1至5-2)将被简化为全新的“10级”制(L1至L10)。原“1-1”与“1-2”两个职级合并为新的L1级别,并在原有体系基础上增设最高级别L10,进一步完善职业发展通道与晋升机制。
