大众印度重组：2300人提前退休应对产能挑战
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近日，大众汽车集团着手重组其在印度的业务，并向位于马哈拉施特拉邦两家工厂的全体2300名员工，提供了一套自愿提前退休方案。这一举措旨在优化人力资源结构，以适应当前较低的产能利用率，并确保留任员工能够继续获得具备市场竞争力的薪酬待遇。
大众进入印度市场已逾二十年，旗下运营大众、斯柯达和奥迪等多个品牌，但整体市场份额长期维持在约2%的水平，未能实现显著突破。由于销量增长乏力，两家工厂的实际生产负荷远未达到设计产能。
此次推出的提前离职方案主要面向蓝领岗位员工，补偿标准按员工每服务一年或距法定退休年龄每差一年给予75天薪资，取其中较低者核算最终金额。若员工在5至10天内完成申请，还可获得额外激励补贴。
该方案是在与工会协商后制订并实施的，体现了对员工权益的综合考量。斯柯达汽车作为统筹大众集团在印度发展战略的主体，在声明中表示，此次调整是为了夯实本地业务基础，同时重申集团对印度市场的长期投入意愿。
目前，斯柯达正积极寻求本土合作方，为后续在印度的新一轮投资铺路。与此同时，大众集团正应对印度监管部门提出的约14亿美元进口税追缴要求，这一金额创下该国同类案件之最。尽管企业已明确否认存在任何逃税行为，但此次业务架构调整也被视为应对当前经营与政策环境压力的一部分措施。
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