眼下，人工智能行业对顶尖研究人员的争夺正趋于白热化。为了能吸引更多人才，据悉OpenAI已终止了一项此前的规定——员工必须在公司工作至少六个月后才能获得股权。
OpenAI应用主管Fidji Simo透露，他在上周向员工表示，这一调整旨在激励新员工锐意进取，而无需担心在获得第一笔股份之前就被解雇。
4月份，OpenAI已将新员工的股权授予期从行业标准的12个月缩短至6个月。马斯克的xAI也在夏季做出了类似的改变，缩短了股票归属期限。此外，还有一些初创公司也取消了为期一年的入职要求。
多数科技公司都没有12个月的股票归属缓冲期，这被称为“股票归属悬崖”，意味着新员工必须在该公司工作满12个月才能获得任何形式的股票薪酬。但现在，OpenAI已经彻底取消了这一限制。
日益激进
OpenAI的这一变化可能会增强其对科技人才的吸引力，因为员工不必等待就能获得股票薪酬，这将促使他们更愿意接受OpenAI的招揽。
这也是当前人才竞争格局下的必然发展。人工智能工程师和研究人员正要求更高的薪酬，Meta、Alphabet和Anthropic等大公司提供的股票加现金奖励据悉高达1亿美元，这使得规模较小或成立时间较短的公司很难与之竞争。
而OpenAI已将其收入的很大一部分用于股票期权。文件显示，该公司计划今年在股票期权方面支出60亿美元，约占其预期收入的一半。一些投资者担心，向员工发放过多的股票期权可能会降低长期回报。
从行业整体来看，越来越多的公司参与人才竞争将持续推高薪酬成本。虽然这有助于公司发展和加速，但也增加了运营成本，并对利润率造成压力。
科技行业薪酬数据平台levels.fyi的联合创始人Zahir Mohiuddin对此表示，需要保持竞争力的公司正在打破传统的股票悬崖政策，这是公司为了避免人才流失而采取的激进做法。
