12月3日消息，近日苏州工业园区人民法院审理的一起劳动纠纷案件，在网络上引发了热议。

据了解，李某在苏州某公司担任工程师职务，双方于2014年签订了无固定期限劳动合同，并签字确认了2020年版《员工手册》的相关内容。

该手册明确规定：员工未经批准擅自离岗超过一定时长将被视为旷工；若半年内累计旷工达到3天或以上，则构成严重违纪行为，公司有权立即解除劳动合同。

2024年4月至5月期间，李某在短短一个月内累计14次长时间滞留卫生间，每次停留超过1小时，其中单次滞留时长甚至接近4小时。

公司以严重旷工为由，在征得工会同意并履行相应程序后，作出了与李某解除劳动合同的决定。

李某辩称，滞留卫生间是由于痔疮发作需要临时护理，但值得注意的是，其在事发期间并未向公司说明病情，也未按规定申请病假。

李某申请劳动仲裁被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金32万余元。

法院审理后认为，李某在一个月内十余次长时间滞留卫生间，已远超合理生理需求范围，符合《员工手册》中关于“擅离岗位超过一定时间”的界定。

此外，李某在事发时未主动告知病情或履行请假手续，且购药、手术等行为均发生在滞留事件后期或被解雇之后。考虑到其岗位需要随时响应工作需求，长时间失联已造成工作延误。

公司提供的《员工手册》经李某签字确认，其中明确载有“半年累计旷工3天以上可立即解雇”条款，且公司已履行告知工会的法定程序，符合《劳动合同法》第四十三条规定。

一审败诉后，李某不服提起上诉。二审中法院组织双方调解，经协商，公司一次性向李某支付补助款人民币30000元。

责任编辑：落木