武汉王化5年轮岗汇报：选择总部的转型思考
11月21日传出消息，近期有爆料称小米公关部总经理王化被转岗。作为小米对外的核心高管，这一变动引发了不小的关注。
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今天王化本人亲自汇报了转岗消息，称今天是自己到岗小米武汉总部正式开展工作的第一天。
他首先强调道：“简单说一句，我只是正常的岗位轮换，没有其他任何原因，大家千万不要过度解读。”
王化表示，自己在2020年12月2日接手集团公关工作，这五年来参与了许多值得铭记一生的重大事项，包括新零售的扬帆起航、经历了对某国XX公司的诉讼并胜诉的过程，也见证了小米造车事业从无到有的突破。
他介绍了小米一整套人才培养体系，涵盖了星火计划、火种计划、燃计划、焰计划等，一系列培养项目贯穿职业发展的不同阶段。
活水计划为基层员工打开了新的发展通道，轮岗制度则让中层管理者的视野更加开阔。在这里，每个人不仅有机会向上晋升，更能横向历练，在适合自己的领域扎根成长。
按照轮岗制度的规则，满三年就该轮岗，五年是必须轮岗的。
所以王化这次轮岗的时间点，是早在五年前就确定下来的。“当时有几个岗位可以选择，武汉是我自己主动选择的。”
他坦言，选择武汉确实带了一点私心，毕竟武汉距离成都更近，飞机只需一个多小时。明年高铁通车后也只要四个小时左右，时间成本和交通成本都比从北京到成都低很多。
其次是今年以来小米在武汉有很多重要布局，包括大家电厂的投资投产、武汉小米科技园的竣工。未来武汉“万人研发、万人制造”的宏大规划，让王化非常希望能够亲身参与其中，这个想法其实早在六月出差去武汉时就已经萌生了。
王化表示，今天如愿来到武汉投身新的工作岗位，心中没有忐忑，只有满满的感恩与期待。
“小米给予我的，早已不仅是一份工作，更是一生的底气与热爱。”
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