武汉王化5年轮岗汇报:选择总部的转型思考
11月21日传出消息,近期有爆料称小米公关部总经理王化被转岗。作为小米对外的核心高管,这一变动引发了不小的关注。
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今天王化本人亲自汇报了转岗消息,称今天是自己到岗小米武汉总部正式开展工作的第一天。
他首先强调道:“简单说一句,我只是正常的岗位轮换,没有其他任何原因,大家千万不要过度解读。”

王化表示,自己在2020年12月2日接手集团公关工作,这五年来参与了许多值得铭记一生的重大事项,包括新零售的扬帆起航、经历了对某国XX公司的诉讼并胜诉的过程,也见证了小米造车事业从无到有的突破。
他介绍了小米一整套人才培养体系,涵盖了星火计划、火种计划、燃计划、焰计划等,一系列培养项目贯穿职业发展的不同阶段。
活水计划为基层员工打开了新的发展通道,轮岗制度则让中层管理者的视野更加开阔。在这里,每个人不仅有机会向上晋升,更能横向历练,在适合自己的领域扎根成长。
按照轮岗制度的规则,满三年就该轮岗,五年是必须轮岗的。
所以王化这次轮岗的时间点,是早在五年前就确定下来的。“当时有几个岗位可以选择,武汉是我自己主动选择的。”

他坦言,选择武汉确实带了一点私心,毕竟武汉距离成都更近,飞机只需一个多小时。明年高铁通车后也只要四个小时左右,时间成本和交通成本都比从北京到成都低很多。
其次是今年以来小米在武汉有很多重要布局,包括大家电厂的投资投产、武汉小米科技园的竣工。未来武汉“万人研发、万人制造”的宏大规划,让王化非常希望能够亲身参与其中,这个想法其实早在六月出差去武汉时就已经萌生了。
王化表示,今天如愿来到武汉投身新的工作岗位,心中没有忐忑,只有满满的感恩与期待。
“小米给予我的,早已不仅是一份工作,更是一生的底气与热爱。”

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