11月21日传来最新动态，小米集团公关部总经理王化今日在社交平台发文，正式回应了近期热传的职务变动传闻，确认了将前往小米武汉总部的消息。

今天是我正式来到小米武汉总部投入新岗位的第一天，也到了该向大家报告这次工作调整的时候了，只是没料到消息在上周日就被圈内朋友们提前“爆料”了，看来我们的保密工作还真是有待加强呢。

正是因为上周日的“消息泄露”，坊间流传的说法就格外多了。其实，对于这次调整，我原本考虑了三种公开方式：

第一，采用低调转岗的方式，保持沉默什么都不说。

但这样处理的结果，只会引发更多的猜测和解读，无论对公司还是对个人而言，其实都没有太大好处。

第二，简单做个通报，不作过多解释！

轻描淡写地告诉大家我转岗了，虽然能证实“爆料”的真实性，但为何偏偏选在现在这个时间点？是不是背了锅？还有没有其他原因？这些都会给大家留下无数疑问，如果完全不解释，似乎也不太符合我的个性作风。

第三，敞开心扉向大家坦诚说明，信不信由你！

我知道，就算说真心话也会有很多人不相信，总有人觉得一切都是阴谋、一切都是洗白套路，那也就不必往下看了——简单来说，“这只是一次常规的轮岗，没有特别原因，请大家切勿过度解读”。

以我的性格来说，我更倾向于选择第三种方式。既然结果已经公布，不如现在就和大家敞开来聊聊。如果您时间有限，后面的内容可以等有空时再接着看：

首先要感谢过去五年来各位媒体老师和朋友们对我的关注与支持，我深知自己并没有值得大家如此惦记的地方，你们真正关心的，其实是公司的一举一动。尽管如此，我仍怀着一丝希望，恳请大家不要做过多猜测。

2020年12月2日，我开始接手集团公关相关职责。这五年间，我有幸参与了多项令我铭记终身的重大事件，亲眼见证了小米新零售业务的扬帆起航、经历了那场备受关注的海外诉讼并最终赢得胜利，也陪伴了小米汽车从0到1的全过程。衷心感谢公司给予我的信任与培养，是公司的成长，托举着我的进步。

在这里也为大家介绍一下小米的人才培养机制：在小米，人才培养从来不是一句空泛的口号！“星火计划”、“火焰计划”、“燃计划”、“焰计划”……一系列培养项目贯穿职业发展的各个阶段；活水计划为基层员工拓展新的发展空间，轮岗制度让中层管理者的视野更加开阔。在这里，每个人都有机会向上成长，也拥有跨领域历练的空间，让每个人都能在适合自己的岗位上扎根成长。

在轮岗制度的规则框架中，满三年即可申请轮岗，五年则是必须轮岗。所以我这次轮岗的时间节点，其实早在五年前就已经定下来了；在可选岗位中，武汉是我主动选择的。

没错，按照小米的轮岗制度，公司会结合管理者的经验和知识背景推荐相应岗位，同时轮岗者也有一定的自主选择权。我选择武汉，首要原因确实带有一点个人考虑——毕竟武汉离我的家乡成都更近，飞机也就一个多小时，明年高铁通车后更是只需4小时左右，时间和交通成本都比从北京到成都低得多；其次，今年大家或多或少都看到了我们在武汉的布局动作，大型电工工厂的投产、小米科技园的落成，未来“万人研发、万人制造”的宏大布局正在武汉徐徐展开，我非常希望能够亲身参与其中，这个想法其实早在今年6月我去武汉出差时就已经萌生了。

今天，我终于如愿来到武汉，投入新的工作岗位。心中没有忐忑，只有满满的感恩与期待。小米赋予我的，早已不仅是一份工作，而是一生的底气与热爱。

小米武汉总部，热忱欢迎各位研发大神的加入！