小米王化转岗武汉总部,公关总经理职务变动确认
11月21日传来最新动态,小米集团公关部总经理王化今日在社交平台发文,正式回应了近期热传的职务变动传闻,确认了将前往小米武汉总部的消息。
今天是我正式来到小米武汉总部投入新岗位的第一天,也到了该向大家报告这次工作调整的时候了,只是没料到消息在上周日就被圈内朋友们提前“爆料”了,看来我们的保密工作还真是有待加强呢。
正是因为上周日的“消息泄露”,坊间流传的说法就格外多了。其实,对于这次调整,我原本考虑了三种公开方式:
第一,采用低调转岗的方式,保持沉默什么都不说。
但这样处理的结果,只会引发更多的猜测和解读,无论对公司还是对个人而言,其实都没有太大好处。
第二,简单做个通报,不作过多解释!
轻描淡写地告诉大家我转岗了,虽然能证实“爆料”的真实性,但为何偏偏选在现在这个时间点?是不是背了锅?还有没有其他原因?这些都会给大家留下无数疑问,如果完全不解释,似乎也不太符合我的个性作风。
第三,敞开心扉向大家坦诚说明,信不信由你!
我知道,就算说真心话也会有很多人不相信,总有人觉得一切都是阴谋、一切都是洗白套路,那也就不必往下看了——简单来说,“这只是一次常规的轮岗,没有特别原因,请大家切勿过度解读”。
以我的性格来说,我更倾向于选择第三种方式。既然结果已经公布,不如现在就和大家敞开来聊聊。如果您时间有限,后面的内容可以等有空时再接着看:
首先要感谢过去五年来各位媒体老师和朋友们对我的关注与支持,我深知自己并没有值得大家如此惦记的地方,你们真正关心的,其实是公司的一举一动。尽管如此,我仍怀着一丝希望,恳请大家不要做过多猜测。
2020年12月2日,我开始接手集团公关相关职责。这五年间,我有幸参与了多项令我铭记终身的重大事件,亲眼见证了小米新零售业务的扬帆起航、经历了那场备受关注的海外诉讼并最终赢得胜利,也陪伴了小米汽车从0到1的全过程。衷心感谢公司给予我的信任与培养,是公司的成长,托举着我的进步。
在这里也为大家介绍一下小米的人才培养机制:在小米,人才培养从来不是一句空泛的口号!“星火计划”、“火焰计划”、“燃计划”、“焰计划”……一系列培养项目贯穿职业发展的各个阶段;活水计划为基层员工拓展新的发展空间,轮岗制度让中层管理者的视野更加开阔。在这里,每个人都有机会向上成长,也拥有跨领域历练的空间,让每个人都能在适合自己的岗位上扎根成长。
在轮岗制度的规则框架中,满三年即可申请轮岗,五年则是必须轮岗。所以我这次轮岗的时间节点,其实早在五年前就已经定下来了;在可选岗位中,武汉是我主动选择的。
没错,按照小米的轮岗制度,公司会结合管理者的经验和知识背景推荐相应岗位,同时轮岗者也有一定的自主选择权。我选择武汉,首要原因确实带有一点个人考虑——毕竟武汉离我的家乡成都更近,飞机也就一个多小时,明年高铁通车后更是只需4小时左右,时间和交通成本都比从北京到成都低得多;其次,今年大家或多或少都看到了我们在武汉的布局动作,大型电工工厂的投产、小米科技园的落成,未来“万人研发、万人制造”的宏大布局正在武汉徐徐展开,我非常希望能够亲身参与其中,这个想法其实早在今年6月我去武汉出差时就已经萌生了。
今天,我终于如愿来到武汉,投入新的工作岗位。心中没有忐忑,只有满满的感恩与期待。小米赋予我的,早已不仅是一份工作,而是一生的底气与热爱。
小米武汉总部,热忱欢迎各位研发大神的加入!

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